前几天，地产圈又出了一个幺蛾子。

　　一张来自中梁人力内部微信群的截图在票圈传开。

　　给大家画画重点：

　　1、对于地点只想在家庭所在地，不能服从一定区域调配，至少一个省或一个地区（如华东地区）外派和调动的，尽量少招或不招。

　　点评：中梁被称为“小碧桂园”，项目多位于三四线，打一枪换个地，人员调动比较高度服从。

　　2、严格控制招聘上海本地人比例，中梁需要招聘持续奋斗的、有所追求的人。

　　点评：上海本地人基本都有房子，有房子了，就很难再玩命干了。招个外地的，你想买房吗？你要还房贷吗？那你就得逼着自己持续奔跑！

　　3、女性比例要求严格控制在25%以下。

　　点评：这点……只想给中梁的单身汉们一个森森的拥抱。

　　4、高周转的行业，对人要求高，压力大，尽量用拼搏奋斗的年轻男员工。

　　点评：在地产圈，男员工是可以当畜牲用的……

　　5、对女员工外形要一般水平以下的，不要漂亮的。

　　点评：莫老爷说，企业不招美女，可能是出于三方面考虑：要么是觉得美女是花瓶；要么是担心美女过多，男员工招架不住诱惑，影响上班效率；要么就是老板娘提出的要求。所以中梁，你是哪种？

　　但无论是哪种，感觉中梁的人力要苦逼了，招聘更难了。

　　毕竟，男生会想：天天要被一堆丑女包围着，我才不要去；女生会想：你是到底看中我的能力还是只想侮辱我？