前幾天，地產圈又出了一個幺蛾子。

　　一張來自中梁人力內部微信羣的截圖在票圈傳開。

　　給大家畫畫重點：

　　1、對於地點只想在家庭所在地，不能服從一定區域調配，至少一個省或一個地區（如華東地區）外派和調動的，儘量少招或不招。

　　點評：中梁被稱爲“小碧桂園”，項目多位於三四線，打一槍換個地，人員調動比較高度服從。

　　2、嚴格控制招聘上海本地人比例，中梁需要招聘持續奮鬥的、有所追求的人。

　　點評：上海本地人基本都有房子，有房子了，就很難再玩命幹了。招個外地的，你想買房嗎？你要還房貸嗎？那你就得逼着自己持續奔跑！

　　3、女性比例要求嚴格控制在25%以下。

　　點評：這點……只想給中梁的單身漢們一個森森的擁抱。

　　4、高週轉的行業，對人要求高，壓力大，儘量用拼搏奮鬥的年輕男員工。

　　點評：在地產圈，男員工是可以當畜牲用的……

　　5、對女員工外形要一般水平以下的，不要漂亮的。

　　點評：莫老爺說，企業不招美女，可能是出於三方面考慮：要麼是覺得美女是花瓶；要麼是擔心美女過多，男員工招架不住誘惑，影響上班效率；要麼就是老闆娘提出的要求。所以中梁，你是哪種？

　　但無論是哪種，感覺中梁的人力要苦逼了，招聘更難了。

　　畢竟，男生會想：天天要被一堆醜女包圍着，我纔不要去；女生會想：你是到底看中我的能力還是隻想侮辱我？