生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项，其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

那么，以下这些关于生育保险的冷知识，你都知道吗？

职工个人无需缴纳生育保险费

根据规定，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。不过生育保险的全部费用均由用人单位按照规定缴纳，职工本人无需缴纳。

想要享受生育保险待遇？各地条件有所不同！

想要享受生育保险待遇的职工，应当同时具备下列条件：

用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年，上海要求生产当月在缴纳社保即可；

已办理参保备案，并在当地生育；

当地人社局要求的其他条件。

产假天数并不是固定的

根据生育婴儿的数量、是否难产等客观情况，产假天数的计算方式有所不同：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产，增加产假15天；

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

这些钱，生育保险是不负责报销的哦！

根据规定，生育保险基金不予支付下列费用：

不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

因为医疗事故发生的费用；

分娩期外治疗生育并发症的费用。

生育保险可以转移吗？

生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。

劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，即必须达到法定婚龄，并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续，且符合国家的计划生育政策。

故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不可以享受生育保险待遇。