近幾年教師崗位愈發火熱,報考教師的考生也越來越多,從近期發佈的教師崗報名人數來看,教師依然是很多大學生優先選擇的職業,在很多人的潛意識中,認爲考上教師,那就等於拿到“鐵飯碗”了,可殊不知,教師競聘上崗政策悄然而至。

上月末,山西省教育廳聯合發佈《關於加快推進義務教育教師縣管校聘管理改革工作的意見》,簡單來講就是退信義務教育學校教師競聘上崗制度,強調有退出機制,“優勝劣汰”的局面凸顯,在筆者看來,這對於條教師整體素質還是大有裨益的,教師競聘上崗,讓能者上庸者下,有利於提高教師素質。

有網友表示,教師現在處在商業浪潮下的社會夾縫中,太難生存了,向前看離退休還早,向後看上有老下有小,就這種局面下,還同其他行業一樣,工作不穩定,估計那點工資,不會有人再當教師了。在筆者看來,有了競爭能激發教師的學習熱情,教師是知識的傳承者,而知識又是需要不斷更新的,教師也銀終身學習,競聘上崗,可以爲教師主動學習增加動力。

筆者結語,教師競聘時代開啓,要想讓自己在職業生涯中立於不敗之地,唯有不斷努力,多充電努力提高自身本領,你們對此怎麼看。

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