摘要：党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。只有把经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的年轻干部选拔到领导岗位上来，才能让群众满意、让群众服气，选拔干部才具有公信力、说服力。

近年来，天津每年采取集中培训、交流任职、挂职锻炼、专项工作历练、提拔使用的方式，加大年轻干部培养选拔力度。（5月8日，人民网）

党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻干部应当牢牢坚持从基层中来，到基层中去的“基层路线”。

当前，一些年轻干部从校门直接过度到机关大门，缺乏基层的工作方法和基层的工作经历。培养“优秀年轻干部”要做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应，需要我们为年轻干部制定计划，让他们有机会融入到基层这个“大熔炉”中去锻炼。

俗话说：“顺木之天，以致其性。”告诉我们，要根据年轻干部的性格和专业的特长来加以培养，才能提高培养的速度和质量，事半功倍。在基层工作期间，要多组织培训以及学习，学习优良先进的典范，吸取别人的经验，来提高年轻干部的执行力，党组织也要引导年轻干部们，保持一颗积极的心态，努力的学习，不管是感官上还是灵魂上，都能够得到洗礼和提升，实现“干部和群众”双赢效应，筑牢成长之路。

年轻干部要扎根基层，服务基层，要站在基层的“第一线”，离群众最近的地方，在困难、磨难中锻炼和前行，来提高年轻干部的工作能力、处理复杂局面的能力。“一分耕耘，一分收获。”只有在基层不段的磨练、学习，长期的考验和锻炼，才会成长为比较成熟的优秀年轻干部。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”

人才的成长离不开实践，人才的选拔同样离不开实践。只有把经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的年轻干部选拔到领导岗位上来，才能让群众满意、让群众服气，选拔干部才具有公信力、说服力。

每个基层单位都是年轻干部成长的舞台，每一个岗位都是一所学校，只有有责任感的干部才能沉下心来干事情，从基层锻炼中受益。年轻干部要像习总书记在陕西梁家河村插队时一样，把自己当做村里的人，努力为群众办实事、办好事，这样的干部才能在“大浪淘沙”中真正成长为好干部。

（作者：雪糕）