摘要：黨的十九大報告指出，“大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。只有把經受住基層實踐檢驗、具有較強基層工作能力的年輕幹部選拔到領導崗位上來，才能讓羣衆滿意、讓羣衆服氣，選拔幹部才具有公信力、說服力。

近年來，天津每年採取集中培訓、交流任職、掛職鍛鍊、專項工作歷練、提拔使用的方式，加大年輕幹部培養選拔力度。（5月8日，人民網）

黨的十九大報告指出，“大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。”年輕幹部應當牢牢堅持從基層中來，到基層中去的“基層路線”。

當前，一些年輕幹部從校門直接過度到機關大門，缺乏基層的工作方法和基層的工作經歷。培養“優秀年輕幹部”要做到既積極培養又不急於求成，既大膽使用又不拔苗助長，既創造客觀條件又激發內在動力，通過各種途徑使年輕幹部的素質能力與崗位職責相適應，需要我們爲年輕幹部制定計劃，讓他們有機會融入到基層這個“大熔爐”中去鍛鍊。

俗話說：“順木之天，以致其性。”告訴我們，要根據年輕幹部的性格和專業的特長來加以培養，才能提高培養的速度和質量，事半功倍。在基層工作期間，要多組織培訓以及學習，學習優良先進的典範，吸取別人的經驗，來提高年輕幹部的執行力，黨組織也要引導年輕幹部們，保持一顆積極的心態，努力的學習，不管是感官上還是靈魂上，都能夠得到洗禮和提升，實現“幹部和羣衆”雙贏效應，築牢成長之路。

年輕幹部要紮根基層，服務基層，要站在基層的“第一線”，離羣衆最近的地方，在困難、磨難中鍛鍊和前行，來提高年輕幹部的工作能力、處理複雜局面的能力。“一分耕耘，一分收穫。”只有在基層不段的磨練、學習，長期的考驗和鍛鍊，纔會成長爲比較成熟的優秀年輕幹部。“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍。”

人才的成長離不開實踐，人才的選拔同樣離不開實踐。只有把經受住基層實踐檢驗、具有較強基層工作能力的年輕幹部選拔到領導崗位上來，才能讓羣衆滿意、讓羣衆服氣，選拔幹部才具有公信力、說服力。

每個基層單位都是年輕幹部成長的舞臺，每一個崗位都是一所學校，只有有責任感的幹部才能沉下心來幹事情，從基層鍛鍊中受益。年輕幹部要像習總書記在陝西梁家河村插隊時一樣，把自己當做村裏的人，努力爲羣衆辦實事、辦好事，這樣的幹部才能在“大浪淘沙”中真正成長爲好乾部。

（作者：雪糕）