相信很多人都有被迫离职的经历，如果员工在工作当中没有什么错误，也没给公司带来损失，公司是没有理由让员工离职的。即使是正常的人员优化，也应该按照规定给予一定的补偿。只是很多老板却不这么想，总认为给赔偿，公司就吃亏了一样。

近日在职场论坛上看到这么一个帖子“公司让主动离职，员工不同意，隔天领导不让进公司大门，愣了！”这是怎么回事呢？

据这位员工说自己所在的是一家大公司，在行业内其实还是挺有名气的，但是因为这几年公司赚钱不多，就想让一部分员工离职。当然老板的打算也很可笑，那就是通过领导劝说，让他们主动离职。而这个员工在公司干了五六年了，如果公司辞退自己，那要多给几个月工资，所以不同意公司的要求。

可是这个员工隔天上班的时候愣了，原来公司领导不让他进大门，把该员工公司的门禁卡给停了，而且公司的网络也连不上，邮箱也关了。而领导根本就不联系这个员工，不知道该怎么办？

那么，我们来分析一下领导不让进公司大门的目的是什么呢？

首先一点，员工进不去公司，也就意味着每天不能正常打卡，如果超过3天不打卡的话，那公司就有正当的理由辞退员工了，毕竟员工超过3天没有请假，只能按照旷工处理，公司是可以开除员工的。其次，领导也是想让员工明白，你是斗不过公司的，也说明了公司不想给钱，但又让员工离职的决心。

对于这种情况，员工该如何应对呢？

笔者认为：员工每天可以正常上下班，也不一定非得去打卡，只需要到公司门口，每天拍照作为记录就行了。一旦公司以旷工的理由开除你，完全可以拿着这个去仲裁。还有一点，要是公司领导以后给你打电话，完全可以录音作为记录，这些细节一定要准备好。