相信很多人都有被迫離職的經歷，如果員工在工作當中沒有什麼錯誤，也沒給公司帶來損失，公司是沒有理由讓員工離職的。即使是正常的人員優化，也應該按照規定給予一定的補償。只是很多老闆卻不這麼想，總認爲給賠償，公司就喫虧了一樣。

近日在職場論壇上看到這麼一個帖子“公司讓主動離職，員工不同意，隔天領導不讓進公司大門，愣了！”這是怎麼回事呢？

據這位員工說自己所在的是一家大公司，在行業內其實還是挺有名氣的，但是因爲這幾年公司賺錢不多，就想讓一部分員工離職。當然老闆的打算也很可笑，那就是通過領導勸說，讓他們主動離職。而這個員工在公司幹了五六年了，如果公司辭退自己，那要多給幾個月工資，所以不同意公司的要求。

可是這個員工隔天上班的時候愣了，原來公司領導不讓他進大門，把該員工公司的門禁卡給停了，而且公司的網絡也連不上，郵箱也關了。而領導根本就不聯繫這個員工，不知道該怎麼辦？

那麼，我們來分析一下領導不讓進公司大門的目的是什麼呢？

首先一點，員工進不去公司，也就意味着每天不能正常打卡，如果超過3天不打卡的話，那公司就有正當的理由辭退員工了，畢竟員工超過3天沒有請假，只能按照曠工處理，公司是可以開除員工的。其次，領導也是想讓員工明白，你是鬥不過公司的，也說明了公司不想給錢，但又讓員工離職的決心。

對於這種情況，員工該如何應對呢？

筆者認爲：員工每天可以正常上下班，也不一定非得去打卡，只需要到公司門口，每天拍照作爲記錄就行了。一旦公司以曠工的理由開除你，完全可以拿着這個去仲裁。還有一點，要是公司領導以後給你打電話，完全可以錄音作爲記錄，這些細節一定要準備好。