職場上不是依靠自己埋頭苦幹，就能成功的。資源、人脈、實力，拉動成功的3駕馬車，哪一個你都不能少，這裏面除了實力是隻能依靠自己得到的之外。

資源、人脈都需要你自己有點“手腕”才能得到。

1.學會要資源

職場不像家庭，你客氣你矜持，爸媽仍會把你最愛的菜留給你。

當老闆給你一個很難的任務時，直接拒絕，顯然不是最好的選擇。認真考量老闆說的到底有多大可行性，再思考你到底需要多少資源來完成。之後給老闆一個有理有據的總結匯報：要想達到老闆您的要求，我需要哪些資源。

如果老闆靠譜，自然會認真對待你的要求。如果老闆給不了相應的資源，還要你艱苦奮鬥，苦中作樂……你也懂應該怎麼做了。

職場上，爭取資源並不丟人。你不去爭取，別人會爭取，你要做的是向領導證明你的能力和成績配得上他提供給你的資源，這是雙贏。

2.爲自己前途熬夜加班

一個人的成長靠工作內的8小時，是不可能實現的，只能是在下班後8小時，拼命努力。如果下班後8小時，你還在熬夜趕上班時間裏的工作，那麼你該好好思考一下，你的效率問題了。

另外，如果做成一個項目會給你帶去巨大的好處，你也是可以爲它加班的。

如果這個項目有你一直很想學習的領域，或者能顯著提升自己的能力，未來還能給自己的職業發展背書，那麼何樂而不爲呢？

3.即使不跳槽，也定期看工作機會

這是你瞭解行業風向和自己未來發展的方向，最直接的方式，廣泛收集行業各種資訊（包括招聘），這些都有利於你的職業規劃。

從近兩年你所在崗位的底薪情況，你能看出你自己未來的發展前景。

4.不要被錢矇蔽了雙眼

知乎有個問題：提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？

我一直認爲這是個僞命題，對於職場人來說，跳槽首先看的是職業發展，說俗一點就是未來的錢。

如果在一家企業，我們確定我們會有好的發展，那麼就應該去，無論給的錢是不是多，即使不多，未來我們能把這錢撈回來。

5.聊天不代表溝通能力

溝通是一種能力，聊天是人的最基本的技能，這兩者不能混爲一談。

溝通能力並不僅僅說你口吐蓮花，拽上客戶吧啦吧啦侃上小半天，唬得客戶一愣一愣滴。

在我看來，溝通能力首先在於聽，聽懂別人的需求，更能聽懂弦外之音——別人真正想要的是什麼。

6.不要盲目崇拜光環

單純迷戀別人的開掛，很可能被人收智商稅，有些光環是可以僞造的。

比如，之前被處罰的新世相，就是在手一羣單純崇拜的粉絲的智商稅的，你的崇拜在他們眼裏就是韭菜，不割白不割。

進入職場理性看待每一件事情，學會辨別。

另外，你要知道，學習沒有捷徑，幾堂課根本改變不了什麼。

8090 一代已經成爲職場的主力，讓我們從自己做起，抵制反對那些固有的、惡劣的、所謂的職場潛規則，共同打造更人性化的職場氛圍。