摘要：于燮康称，现在依靠大学培养出来的学生，并不能马上“派上用场”，工资也不太高，最好是在行业里面锻炼过几年，如果在比较有影响力的公司锻炼2~3年，那么人才价值可以较快地体现出来。他表示，目前国内芯片行业人才缺口有30万，遍布行业内的方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。

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在5月17日召开的世界半导体大会期间，中国半导体行业协会副理事长于燮康接受了《每日经济新闻》记者的采访。他表示，目前国内芯片行业人才缺口有30万，遍布行业内的方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。

于燮康称，现在依靠大学培养出来的学生，并不能马上“派上用场”，工资也不太高，最好是在行业里面锻炼过几年，如果在比较有影响力的公司锻炼2~3年，那么人才价值可以较快地体现出来。