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那些格局小的领导，越喜欢用下面这四个套路为人处事，大家可以对照一下这些套路自己又没用过？

【1】通过玩虚的，取得别人的信任。

格局越小的人，越喜欢玩虚的，这一点大家的感受应该是比较深刻的，你和他们打交道的时候，他们话说的特别漂亮，也不会得罪你，要是给你指明了道路，又是告诉你方法和工具，但是一些实质性的东西根本没有，他仅仅是通过这样的方式取得你的信任而已，这是他们的第一个重要的套路。

【2】通过利益交换，实现价值转移。

越是格局小的人，越懂得利益交换的等值性，所以他和你交往不久，就会实现价值的转移，就会把你的价值充分的进行利用，之后对你就是一反常态，你不找他的时候，他不会再主动找你。

【3】通过洗脑授道，实现三观统一。

格局小的人洗脑确实是高手，通过传播自己的思想，通过表达自己的愿望，通过对你的肯定和赞美，然后给你洗脑，让你站到他这一边让你和他保持一个思想，和他保持一定的认识，从而实现你和他三观上的统一。如果他能够做到这一步，在他看来就已经把你给摆平了，所以你对他们的印象很好，但是仔细想想什么也没得到。

【4】通过粘性互动，实现步调一致。

那些格局小的人确确实实有高明之处，他们既有深厚的理论又有大量的实践，所以你和他沟通的时候总是感觉到他们高深无比，总是觉得他们层次太高了，自己只有向他们求教，只有向他们学习才能够真正的提升自己。他们也利用大家的这种心态，经常会故弄玄虚，以此让你和他产生联系，从而实现对你的控制。

以上就是格局小的管理者们比较常用的几个套路，不知道大家有没有遇到过这样的领导呢？又或者作为管理者的你又用过几种呢？