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那些格局小的領導，越喜歡用下面這四個套路爲人處事，大家可以對照一下這些套路自己又沒用過？

【1】通過玩虛的，取得別人的信任。

格局越小的人，越喜歡玩虛的，這一點大家的感受應該是比較深刻的，你和他們打交道的時候，他們話說的特別漂亮，也不會得罪你，要是給你指明瞭道路，又是告訴你方法和工具，但是一些實質性的東西根本沒有，他僅僅是通過這樣的方式取得你的信任而已，這是他們的第一個重要的套路。

【2】通過利益交換，實現價值轉移。

越是格局小的人，越懂得利益交換的等值性，所以他和你交往不久，就會實現價值的轉移，就會把你的價值充分的進行利用，之後對你就是一反常態，你不找他的時候，他不會再主動找你。

【3】通過洗腦授道，實現三觀統一。

格局小的人洗腦確實是高手，通過傳播自己的思想，通過表達自己的願望，通過對你的肯定和讚美，然後給你洗腦，讓你站到他這一邊讓你和他保持一個思想，和他保持一定的認識，從而實現你和他三觀上的統一。如果他能夠做到這一步，在他看來就已經把你給擺平了，所以你對他們的印象很好，但是仔細想想什麼也沒得到。

【4】通過粘性互動，實現步調一致。

那些格局小的人確確實實有高明之處，他們既有深厚的理論又有大量的實踐，所以你和他溝通的時候總是感覺到他們高深無比，總是覺得他們層次太高了，自己只有向他們求教，只有向他們學習才能夠真正的提升自己。他們也利用大家的這種心態，經常會故弄玄虛，以此讓你和他產生聯繫，從而實現對你的控制。

以上就是格局小的管理者們比較常用的幾個套路，不知道大家有沒有遇到過這樣的領導呢？又或者作爲管理者的你又用過幾種呢？