近日有作者在某热流媒体发文称，企业都不愿意招收35岁以上的，尤其是互联网行业，很多人吃的是青春饭，互联网行业大多要求一些富有活力的年轻人来担纲。有不少网友也赞同这一观点，他们认为互联网行业本身就比较年轻，从淘宝的兴起至今也不过数十年，而且这个行业又极富挑战性，更适合年轻人，而一些35岁以上的职场人士，大多已成家，更期望一份稳定收入的工作，原先的那股闯劲没了，激情没了……

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有网友就表示自己37岁被裁员了，现在很难找到合适的工作，这也许一定程度上代表了部分网友的35岁“职业危机论”，35岁以上的职场人士，期望待遇会高些，这恰恰是某些企业不愿意聘请的理由，企业聘请一位20几岁的小伙子也许只要5000多元就可以了，而请一位35岁以上的资深人士，可能要一万到数万，何必要花那大价钱请人呢？

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也要网友反对企业刻意设定招聘年龄，35岁以上的职场人士，一点也不比年轻人差，尤其是当下不少企业招人难大环境下，企业若设定只招收35岁以下的，无异于搬石头砸自己脚。试想，一家企业连基本的人员都无法保证，何谈订单？何谈交期？何谈赚钱？

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当下闽南一带不少企业的招工年龄已放宽至50岁，有些岗位还放宽至55岁以下，甚至更高。不少印染企业的普工，有近乎一半以上是60后、70后、83后，他们撑起了印染业的半边天，这个行业工作时间长些，劳动强度大些，不少岗位只有45-55岁的人愿意做，年轻人几乎呆不住，不少企业是招一个走一个。很多鞋厂、服装厂、食品厂、陶瓷厂的招工年龄都较前几年放宽不少，90后、00后大多不愿意像父辈们那样从事一些简单又劳累的工作，他们更多的是倾向于服务业、网络直播业、互联网等。

本是年轻人的岗位，70后却在做

由此可以得出如下结论，互联网、服务行业可能倾向于招一些比较年轻的员工，传统生产制造业可能会招一些相对中年的员工，但也没有那么绝对，总之笔者认为，企业不要刻意限定招工年龄，要以市场供求关系为准绳，当劳动力供不应求时，放宽招工年龄，当劳动力供大于求时，紧缩招工年龄，一切以企业能否招到合适人选而定。