近日有作者在某熱流媒體發文稱，企業都不願意招收35歲以上的，尤其是互聯網行業，很多人喫的是青春飯，互聯網行業大多要求一些富有活力的年輕人來擔綱。有不少網友也贊同這一觀點，他們認爲互聯網行業本身就比較年輕，從淘寶的興起至今也不過數十年，而且這個行業又極富挑戰性，更適合年輕人，而一些35歲以上的職場人士，大多已成家，更期望一份穩定收入的工作，原先的那股闖勁沒了，激情沒了……

圖片來自網絡

有網友就表示自己37歲被裁員了，現在很難找到合適的工作，這也許一定程度上代表了部分網友的35歲“職業危機論”，35歲以上的職場人士，期望待遇會高些，這恰恰是某些企業不願意聘請的理由，企業聘請一位20幾歲的小夥子也許只要5000多元就可以了，而請一位35歲以上的資深人士，可能要一萬到數萬，何必要花那大價錢請人呢？

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也要網友反對企業刻意設定招聘年齡，35歲以上的職場人士，一點也不比年輕人差，尤其是當下不少企業招人難大環境下，企業若設定只招收35歲以下的，無異於搬石頭砸自己腳。試想，一家企業連基本的人員都無法保證，何談訂單？何談交期？何談賺錢？

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當下閩南一帶不少企業的招工年齡已放寬至50歲，有些崗位還放寬至55歲以下，甚至更高。不少印染企業的普工，有近乎一半以上是60後、70後、83後，他們撐起了印染業的半邊天，這個行業工作時間長些，勞動強度大些，不少崗位只有45-55歲的人願意做，年輕人幾乎呆不住，不少企業是招一個走一個。很多鞋廠、服裝廠、食品廠、陶瓷廠的招工年齡都較前幾年放寬不少，90後、00後大多不願意像父輩們那樣從事一些簡單又勞累的工作，他們更多的是傾向於服務業、網絡直播業、互聯網等。

本是年輕人的崗位，70後卻在做

由此可以得出如下結論，互聯網、服務行業可能傾向於招一些比較年輕的員工，傳統生產製造業可能會招一些相對中年的員工，但也沒有那麼絕對，總之筆者認爲，企業不要刻意限定招工年齡，要以市場供求關係爲準繩，當勞動力供不應求時，放寬招工年齡，當勞動力供大於求時，緊縮招工年齡，一切以企業能否招到合適人選而定。