垃圾公司的五大特征，别再被忽悠！
职场中，难免会遇到一些不好的公司，一方面公司提供的平台对自己的发展不利，另一方面自己在公司需要的方面是短板，也会阻碍公司的发展。
其实也不能说不好的公司，应该说是不适合自己。那么常见的不适合自己发展的公司有哪一些呢？
一、老板总是说钱不重要，疯狂画饼入职的时候老板可能觉得你是个人才，但是又舍不得花大价钱，然后就说先多少多少，然后过几个月我再给你加到之前谈的那个水平，你信以为真留下来。结果，过了半年了，你去找他谈加薪的事，他会先跟你诉苦一下，说的他比你都苦一样。
然后呢，慢慢的跟你聊，想套你的话，了解你的想法，再接着就给你画饼了，什么公司正在瓶颈期，发展很需要你这样的人才，我准备在三年内培养几个年薪百万的人，我觉得你就很不错嘛。
你现在还很年轻，也不着急，别总是钱呀钱呀的挂在嘴边，你先好好干，公司是不会亏待你的，以后公司发展好了，钱难道还会少你的吗？
其实这种套路，毕业生和初入职场的新人才会吃，如果你想不被坑，一定要盯紧自己的钱包，也不否认公司暂时发展瓶颈的，但是太少了了就没必要了。
太多这种情况，无非就是老板想通过工资节省运营成本。
这时候身为员工的你，一定要坚持自己的原则，谈的多少就是多少，不能迁就，不然你就会被画饼的套路一直诓下去，一个人的职场生涯和机会不会太多，浪费的还是自己的时间和发展机会。
二、公司长期招人，但规模一直没变如果一个公司长期招人，要么说明公司的产品和销售团队不行，发不起工资招不来人，要么说明管理和待遇差，留不住人。
也许有人说，长期招人说明公司一直在发展壮大啊，但是你要注意的是你们公司团队规模是否在不断扩大。招人的同时，如果离职率也是出奇的高，一直保持在原来的规模原地踏步，那么问题就大了。
尤其要看这个公司的销售团队稳不稳定，他们直接和市场接触，而且个个都是人精，公司产品前景好不好，有没有发展他们在一线体会最深。再有，绝大多数的公司销售的待遇构成都是比较复杂的，如果激励制度制定的不合理、不公平，营销战略出错，销售人员必然离职率极高。这样的公司一定是有问题的。
三、推迟为员工买社保的时间优秀的公司往往会在员工入职的第一个月就按劳动法足额为员工购买社保。
但有些公司偏偏在这方面耍心眼，想的是：谁知道你是不是做了两三个月就辞职呢？社保干脆就不给你买了，这类公司不在少数，职场新人一定要擦亮眼睛。试想，这个公司都敢在国家法律法规面前玩猫腻，你还指望能对你怎么样吗？
社保对于职场员工来说十分重要，如果你有心买房的话，公积金也是十分必要的。如果不重视，一定会后悔的。
四、天天开会，尽搞些虚头巴脑的表面文章晨会、周会、月季度会，两天一小会，一周一大会。开会频繁不说，每次早会还要疯狂跺地板，大喊五分钟：“加油加油加油，奋斗奋斗奋斗！”
其实打鸡血没啥用，喝苦瓜汁也没用，要想员工努力奋斗，加点工资，提高一下福利待遇比什么都好。
最可恨的领导是天天开会不说，还总在下班的时候开会，弄的员工没有一点私人时间。
自己事业有成，家庭和睦，回家老婆孩子热炕头，岂不知员工可能因为这开会拖的一两个小时，回去就被女朋友闹分手！
五、强调感恩公司、感恩老板！双方本来就是付出劳动和收获报酬的，又没有额外的奖励和给你劳动之外的报酬，没有什么感不感恩的。
你想离职就批判你不懂感恩，你还要跪谢公司给你工作机会，这样的公司不要也罢！
其实有能力的人在哪里都会有一席之地，员工对公司不需要存在感恩，坚守职业道德就好。
每个职场人只需根据公司对自己的好坏和基于自己的职业规划，来选择是否对公司忠诚，老板和职员也本来就是合作关系，掺杂情感、道德绑架就十分恶心了。
