關注【企業之眼】更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。

導語：

在互聯網社區分享論壇，一名標籤認證爲美團的員工憤怒吐槽了公司裁人的手法，稱美團裁人的手段太噁心，讓人感到羞恥，通過省去年終獎等等手段，這一開，過個年，美團減少了多少人力支出，但是讓那些辛辛苦苦工作了大半年的員工卻沒法過個好年。

很快，就有網友進行了評論，有一名其它互聯網公司的員工表示：我們58到家不也是麼，12月24，25走了3百來號人，我辛辛苦苦一年照樣被裁，也沒績效也沒年終，58到家就是垃圾公司；想起來去年年初美團的調薪，讓人羨慕，如今風水輪流轉云云。

還有一名華爲員工表示自己曾經拿到過美團的offer，幸好沒去：省那點錢公司名聲全搞臭了，我司主動離職都會給n＋1，加班雙倍工資，對比一下，回想去年年初沒接美團的offer真是明智。不過馬上就有網友指出華爲有中年危機。這名華爲員工也進行了有理的反擊。

第一華爲現在有大批的三四十歲的老員工，中年危機說的是這種對付老白兔的，我覺得沒什麼說的，阿里等也會清理老白兔，只是華爲被拿出來黑了。混喫等死除非國企外企網易這樣的公司會養着，大部分公司都不可能允許的。有能力的不要指望公司施捨你，我見過華爲招的小公司過來的36歲給了三百多萬薪資的，所以明確一點，你的年齡有沒有對應到這個年齡該有的水平，這個纔是關鍵。第二，退一萬步說，再怎麼樣也比這些裁二十來歲，應屆生的公司強吧。