选择小公司还是大公司，永远是职场大考里放在压轴的问答题。

这道题没有标准答案。

拿《珠光宝气》里最开始的破产名媛康雅思举例，我们可以看到她职业观的一些思路。

康雅思那个阶段有什么特点？

大龄女，工断女，她真的好久好久不上班了……

她复出工作的路，靠的是各家贵人的指点。

说到底，你得有贵人，但得在关键时刻点醒你，驱使你。

人有时很惰性，光靠个人毅力修为，小宇宙不一定能100%爆发出来。

康雅思的贵人圈包括：她无比强大的亲妈，以及她亲妈结识的富太太圈。

康妈最开始给传媒发通稿，宣布康雅思破产。

让舆论压力，逼迫康雅思撕掉“名媛”的包袱。

让康妈决定这么做的重要原因之一，就是宋太太旁边这位妯娌Amanda阿姨的善意提醒。

Amanda很识大体，她不会像她大嫂宋太太那么势利眼，她愿意和康妈做真心朋友。

也因为Amanda的牵线搭桥，宋太太和康家有了“拜佛吃笋的一面之缘”。

康妈把四川带回来的新鲜竹笋，送给宋太太，制造一次“有预谋的偶遇”。

这次“偶遇”为康雅思打开了一扇大门：

宋太太要办一次画展，亲自邀请康家参加。

康雅思在画展中，向公关公司指出花篮排位的低级错误，公关公司没放心上。

最后康雅思亲自搬花篮，这一举动让宋太太看到，并且大为欣赏。

找个小而美的平台展现自己的实力，这是康雅思睿智的地方，更是康妈的眼光独到。

康雅思重回到公关圈。

康妈说了：公关是能帮到你的。你必须回到这个圈子的核心，你得到的，比你过去失去的会更多。

哎，如果《金枝欲孽》里的玉莹妈妈有康妈这样的智慧，玉莹也不会深陷危机而无法自救了。

康雅思复出第一站为何选择D. Ho这样的小公司呢？

先看大老板的综合能力，Daisy的业务能力肯定一般，只是资源还不错，毕竟家里也是背靠豪门圈。

Daisy之前和康雅言旗下的小明星在化妆师里啪啪啪，管不住下半身的大老板，能力能有多大呢？

之后接待偷窃癖艺人的时候，公关公司一直处于很被动的状态，Daisy完全没有大老板的魄力控制全局。

论业务能力，Daisy被《Flack》里的Robyn和Carolyn吊打。

当然，大老板业务能力有短板，这样才能有康雅思展示才华的机会。

康雅思虽然不做公关很多年，但基本功还在，经验老到，为人处世够圆滑，这些都是新人们望尘莫及的。

离开职场多年，她能不能一口吃成一个胖子，她得慢慢来。

小公司，可以极大地打开自己的上升期。大公司有光芒的人太多了，挡在前面的竞品太多了，自己的光芒肯定会被严重削弱。

康雅思选择小公司作为起点是很聪慧的，刚刚进入破产期，要低调一点，才能慢慢储备新能量。

无论从业务能力的施展，还是心态调整方面，小公司都适合这种“曾经的女王”一边疗伤一边复出。

我们也知道，D.Ho这家小公司确实成为了康雅思之后进入宝仑公关的敲门砖。

如果你非池中之物，你首先得学会在小庙里静静养心。

康雅思先在各种鸡毛蒜皮的事情中慢慢回血。

前助理Sharon成为了第一个绊脚石，日常工作里要应对各种冷嘲热讽。

同事们聚餐，康雅思想请大家吃饭，Sharon直接说：你还在破产期，不好这么高调，这顿我来吧。

项目执行时，Sharon还要给康雅思穿小鞋，把杂事琐事全部丢给她。

与偷窃癖艺人合作，大老板明明事先和Sharon打过招呼，让大家机灵点，偏偏Sharon就是不告诉康雅思，最后让其背锅。

经历各种挫折，也是磨炼心态的好方法。

不经历这些，康雅思就不会困惑，没有困惑，就无法突破瓶颈寻找下一个上升期。

D.Ho公司的康雅思，在行业人眼里看来，依然槽点满满：

总是忙着吊金龟婿，而吊到的金龟婿并没有绝对的话语权。

负面新闻依然很多，客户投诉其不专业，还登上头条封面。

康雅思觉得：我已经重新出发了，为什么总觉得还有落差感呢？

也因为这些困惑，康雅思才有机会认识贺峰。

画廊里的几次邂逅，让康雅思如获至宝。

首先，贺峰向虞苇庭推荐过康雅思，虞苇庭对其持保留意见：“只不过是新闻满天飞的过气名媛”。

其次，贺峰点醒了康雅思：

你不妨把高跟鞋脱下来，看看是不是能走得更快，看得更远。

贺峰的点醒和之前康妈的点醒有明显的区别：

康妈的视角还是放在豪门圈，公关是认识人脉的好平台，她寄望女儿能找到新的靠山。

而贺峰觉得康雅思是可造之材，她完全可以靠自己往上爬，而不是走过去名媛上位的路线。

企业家的眼界比精明妈妈的更高，也点燃了康雅思全新的野心：

过去她的格局还很小，局限在一个圈子里，如今，她要打破这个格局，建立自己的地盘。

她以前的话语权是依附于男人，现在她需要独立的话语权。

这就是康雅思在小公司里得到的回报。

1，你得有刷存在感的机会，大公司竞争力太大，除非你有傲视群雄的本事，否则，这时候选择“宁做鸡头不做凤尾”是稳妥的。用业务能力和综合素养来刷存在感，等于你下一块敲门砖。你可以获得一定的行业口碑，这个口碑可以是有争议的。

2，小公司有小公司的混乱，比如管理不专业，或者人际关系复杂（当然大公司也有类似问题）。康雅思重新复出，需要经历这些磨炼。啃老本是不行的，你得提升业务难度，快速适应新的职业周期。

重新复出，意味着需要修复旧伤，你毕竟与社会脱节很久，会有各种不适应和后遗症。这需要一个很好的缓冲期，在缓冲期内能慢慢升级到80%-90%的最佳作战状态。

如果你像康雅思一样，有过一段很长的gap，这时候你需要重回职场，也许你可以参考她的路径。

康雅思在这个周期是处于劣势的，各方面并不吃香，即便她去宝仑公关面试的时候，也被后辈新人吐槽为“大婶”。

年龄确实是职场女性最大的枷锁，但这个枷锁是外界强塞的，不应该是你自己塞给自己的。

虞苇庭说康雅思像年轻时候的自己，都感受过什么叫一落千丈，强大的落差感反而增强了自己那股不服输的劲。

也正是这种不服输的劲，打动了贺峰。不管是年轻的虞苇庭，而是落魄的康雅思，不服输，对于强者而言就具备可调教的机会。

成功的商人，很喜欢调教有潜力的人，或者说，培养一个新强者出来，能促成更多强强共赢。

康雅思身上的两个特征，适合大部分人借鉴：

第一，不服输的那股倔强，敢争，也敢撕。

第二，基本功没有荒废，即便到了新的周期，依然能唤醒大部分功力。

先得有储备力量，再去考虑平台选择。