不管是體制內的機關事業單位，還是企業不同的部門，都會有各種各樣的規章制度，有考勤，有人事管理，有財務管理，還有績效管理等。有的制度是爲了規範人員管理，違反紀律後會有小小的懲處，比如罰款、扣發津貼獎金等，企業有的制度，則直接和飯碗相關，比如完不成某項指標，達到一定條件，可以直接開除。

在機關事業單位中，單位內部不管制定的規章制度有多嚴格，都不能以此爲依據，開除職工。只有按《公務員法》、《事業單位人事管理條例》以及紀律檢查部門的法律法規爲依據，違反相關規定時，才能辭退、開除公職人員。

企業職工就沒有這麼嚴格的保護條例，出現《勞動法》規定的情形，可以辭退或者開除員工；違反合同約定的條款，也可以解除勞動關係；甚至按照企業內部的規章制度，員工如果出現違反規定的情形，也有可能被直接開除或者辭退。

有人就有疑惑，我沒有違反《勞動法》，也沒有違反合同規定，只是業務指標沒有達到要求，或者沒有按企業的規章制度辦事，就被開除，是不是不公平，企業是不是違反了《勞動法》？那麼，企業到底能不能依據規章制度開除員工，這樣的做法合不合法？其實，規章制度是合同之外的附加條款，如果員工對規章制度沒有異議，也充分了解掌握，在此情況下，仍然違反規定，企業是有權力依照規章制度開除員工的，也是合乎規定的。

員工被辭退或者開除後，如果覺得不公，或者認爲企業違反了《勞動法》，可以提出申訴或者舉報、勞動仲裁，要求企業補償或者賠償損失。尤其對企業規章制度中的“霸王條款”，不符合《勞動法》的條款，完全可以要求企業補償加賠償，甚至恢復勞動關係。

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文章看點：1、勞動者應該遵守用人單位基於法律法規制定的規章制度；

2、機關事業單位不能按照規章制度要求開除或者辭退公職人員；

3、企業依據規章制度辭退或者開除職工的，職工可以依據《勞動法》要求補償或者賠償。