不管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注以下这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇的享受。

劳动合同应在工作1个月内签订

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

养老保险，累计缴满15年才可领取养老金

养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

领取失业保险，期限不得超过24个月

《社会保险法》第46条规定，“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”。

也就是说，在任何情况下，失业保险金的领取期限都不得超过24个月。

医疗保险，断缴别超过3个月

中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇。

中断医疗保险缴费，不仅会影响你全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。

不过，医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。

所以，大家一定要关注自己医保停缴的时间，一定不能超过3个月！

试用期最长不得超过6个月

一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？

不是！

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。