【问题1】

问：在公司工作一年零一月，现公司通要裁员，说会给补偿，这种情况我是要N+1，还是2N呢？

答：合法裁员都需要提前30天告知，然后支付N，若是公司裁员流程不合法的时候才能主张2N。

【问题2】

问：入职公司快一年了，公司一直没有给我签合同，现在公司突然要跟我签合同，但是合同条款特别苛刻，我不想签，如果说我现在辞职不干了，可以主张哪些权益呢？

答：可以主张未签合同二倍工资。

【问题3】

问：医院给我开了两周病假，在这两周期间正好赶上法定节假日，我的病假天数是否要顺延呢？

答：病假按自然日计算，遇到法定节假日不顺延。

【问题4】

问：我跟公司签订的劳动合同中有约定保密义务，我可以要求公司支付我保守公司秘密的费用吗？

答：法律上不强制公司支付员工保密义务的费用，可以与公司协商。

【问题5】

问：我6月中旬辞职，公司说按照规定，离职当月如果出勤不满一个月就不发当月工资，合法吗，应该怎样维权？

答：不合法，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

【问题6】

问：我雇佣了一名护工，每天300元，护工说节假日要我支付双倍工资，合理吗？

答：不合理。个人雇佣个人的这种情况，不是劳动关系，不适用劳动法，无需支付双倍工资。

【问题7】

问：我北京一家公司上班，一年半前因病一直休病假，单位一直给我发1500元/月，医疗期结束后，公司与我解除劳动关系，单位按照1500元的基数给我补偿，合理吗？

答：不合理，补偿金基数要按照北京市最低工资计算。

【问题8】

问：我96年开始工作，02年单位要迁到外地，我去不了，单位就把我调到下属单位，后来我发现在原单位工作的6年，没给我算工龄，我可以找回这六年工龄吗？

答：需要找原单位给你开具工作证明。

【问题9】

问：我做的是销售工作，经理经常让我们部门在周末和节假日加班，也没有加班费，说销售就要有冲力，只在乎一点点加班费的销售，永远无法登上公司的业绩榜，这合理吗？

答：公司在休息日要求员工加班，需要安排员工调休，安排不了的要支付200%加班费；法定节假日加班300%支付加班费。另外，销售业绩好坏应该跟加不加班没什么关系。

【问题10】

问：我在单位上班，上厕所时自己滑倒，胳膊摔骨折了，在家休病假养伤，单位只给我发病假工资，我想申报工伤，单位说我不属于工伤，然后单位关怀性的给了我1000元补助，合理吗？

答：不合理，这种情况是可以认定为工伤的，工伤停工留薪期内单位要全额发工资，如果单位不给申报工伤，可以自行到工伤科申报，并要求单位补齐少发的薪酬。

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