【問題1】

問：在公司工作一年零一月，現公司通要裁員，說會給補償，這種情況我是要N+1，還是2N呢？

答：合法裁員都需要提前30天告知，然後支付N，若是公司裁員流程不合法的時候才能主張2N。

【問題2】

問：入職公司快一年了，公司一直沒有給我籤合同，現在公司突然要跟我籤合同，但是合同條款特別苛刻，我不想籤，如果說我現在辭職不幹了，可以主張哪些權益呢？

答：可以主張未籤合同二倍工資。

【問題3】

問：醫院給我開了兩週病假，在這兩週期間正好趕上法定節假日，我的病假天數是否要順延呢？

答：病假按自然日計算，遇到法定節假日不順延。

【問題4】

問：我跟公司簽訂的勞動合同中有約定保密義務，我可以要求公司支付我保守公司祕密的費用嗎？

答：法律上不強制公司支付員工保密義務的費用，可以與公司協商。

【問題5】

問：我6月中旬辭職，公司說按照規定，離職當月如果出勤不滿一個月就不發當月工資，合法嗎，應該怎樣維權？

答：不合法，可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

【問題6】

問：我僱傭了一名護工，每天300元，護工說節假日要我支付雙倍工資，合理嗎？

答：不合理。個人僱傭個人的這種情況，不是勞動關係，不適用勞動法，無需支付雙倍工資。

【問題7】

問：我北京一家公司上班，一年半前因病一直休病假，單位一直給我發1500元/月，醫療期結束後，公司與我解除勞動關係，單位按照1500元的基數給我補償，合理嗎？

答：不合理，補償金基數要按照北京市最低工資計算。

【問題8】

問：我96年開始工作，02年單位要遷到外地，我去不了，單位就把我調到下屬單位，後來我發現在原單位工作的6年，沒給我算工齡，我可以找回這六年工齡嗎？

答：需要找原單位給你開具工作證明。

【問題9】

問：我做的是銷售工作，經理經常讓我們部門在週末和節假日加班，也沒有加班費，說銷售就要有衝力，只在乎一點點加班費的銷售，永遠無法登上公司的業績榜，這合理嗎？

答：公司在休息日要求員工加班，需要安排員工調休，安排不了的要支付200%加班費；法定節假日加班300%支付加班費。另外，銷售業績好壞應該跟加不加班沒什麼關係。

【問題10】

問：我在單位上班，上廁所時自己滑倒，胳膊摔骨折了，在家休病假養傷，單位只給我發病假工資，我想申報工傷，單位說我不屬於工傷，然後單位關懷性的給了我1000元補助，合理嗎？

答：不合理，這種情況是可以認定爲工傷的，工傷停工留薪期內單位要全額髮工資，如果單位不給申報工傷，可以自行到工傷科申報，並要求單位補齊少發的薪酬。

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