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这个例子转到职场里，就是你也不了解同事，同事也不了解你，你们互相使绊子，告黑状，掐架，搞得不亦乐乎，耽误了大好年华，最后还要被我鄙视……鄙视你的不学无术……我倒！　　

岂不闻《孙子兵法》有云：知己知彼，百战不殆？所以啊！还是那句老话：要沟通，和大家搞好关系，把大家的根底摸清楚，不要和自己实力差不多的人开战，要拣比自己实力差很多的人开战，这就叫不战而屈人之兵也！有和自己实力差不多的人掐架的功夫，还不如去参加培训，提高自己的实力，最后不用掐架就赢了。以考试为例，在智商相同的前提下，通过考试的，不是参加考试次数最多的人，而是学习最用功的人。

为什么我这样说？因为据某本洋人的书说，劳动力市场的货物，也就是各位，当然也包括我屠龙有术陈旭，货色如何，成色怎么样，各大公司的老板及人力资源部经理都是不清楚的，他们只是根据各种符号和信息在选择各岗位的管理人员。

例如，出色的大公司任职经历、名牌大学、各种难拿的证书等等，就是这些公司选择高管到各级管理人员的依据。一个智商不高的人，是很难拿到各种证书及名牌大学学历的，即便拿到，所用时间也会很长，得不偿失。

出色的任职经历比证书更难，因为任职资历代表你的实际工作能力，而大学证书只能证明你的智商和知识。

为什么要有出色的任职经历、资历（或争取各种荣誉）？

就是要在劳动力市场发出那些别人无法发出的信号，等于告诉老板，就我牛，怎么样？用我吧！

你做到的这些别人没有意识到，或者无法做到，你自然胜出……

请问还用掐架吗？这就好比抢劫金店的劫匪，朝天放枪，就是发出别人无法发出的信号，告诉别人“我实力比你强”！于是别人都得听劫匪的。

你要拥有出色的任职经历及证书等，发出别人无法发出的信号，老板照样听你的。

我说的这些可都是经验之谈，用到我不少专业知识，因为我就是人力资源管理师，做副总的时候分管的部门就包括人力资源部，哈哈。

本文原创作者：陈旭 （chenxusir ）