版权声明如下：本号系列文章为陈旭（网名：屠龙有术）原创，未经本人允许不得转载，否则本人将保留采取法律行动的权力。

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互联网给大家提供了一个无差别的交流渠道，但大家要明白，现实中，每个人的身份，可是天上地下，区别很大。

就跟某天有人说，大家交流是平等的，平等交流，我看了，我当时就说，大家的人格是平等的，这没错。

就经验来说，我屠龙有术陈旭做总经理，做老板的经验，跟你做业务员，做员工的经验，是你说的平等交流？你没说胡话吧？是不是发疯了？

总经理和老板的经验，跟员工的经验，是平等的价值？

相同的价值？

认为总经理的经验跟员工经验具备相同价值的人，不会是精神病院出来的吧？

现在很多人被这种平等观念误导了……

实际上，企业各个管理级别，他的经验，都是不平等的。

道理很简单，只需要看一下，员工，班长，主管，经理，总监，副总，总经理，老板们的收入，你看看他们的收入差距，你就该明白，他们是不平等的。

所以，正确的说法是：人格是平等的，但人的收入不平等。

为什么人的收入不平等？

因为每个人掌握的经验和知识，这些经验知识的价值，不一样。

知识和经验的价值，不一样；不同的经验和知识，具备不同的价值，从而导致了不同的出售价格。

比如你掌握了做“如何做好总经理”的经验，一般可以拿到年薪几十万，多的几百万年薪；但如果你掌握了“如何做好一个清洁工”的经验，你最多一个月两三千收入，就到顶了。

为什么有这么大的差距？

原因就是，不同的经验和知识，具有不同的价值。

人是平等的，但人的经验和知识，以及由人的“经验知识”决定的收入，是不平等的，也不可能平等。

月薪几万、十几万的老总，跟月薪三千的员工，他们的经验，怎么可能平等的交流？

老总的经验跟员工的经验，价值相差巨大，不相等的东西，怎么可能“平等交流”？

你拿“员工价值月薪三千的经验”“平等的”交换别人做“老总价值月薪几万十几万的经验”，你愿意，老总会愿意吗？

你的月薪，就是你的经验的价值。

上班实际上就是在出售自己的经验和知识，以及体力，而体力的价值有限，值钱的是经验和知识。

我拿三千块换你五万块，你愿意不愿意？

如果你不愿意，请问：

你拿三千块换我五万块，我就会愿意？

所以很多人的想法，极其错误，老总也是从员工混起来的，说白了，员工的经验，老总早就知道。

你拿员工的经验跟老总换，人家根本不需要；但人家老总的经验，你需要，因为你没做过；这就是利害关系；

那些嘴上说“平等交流”的人，为什么想跟别人“平等交流”？

其实他们不就是想打着“平等交流”的幌子，免费获取别人“如何当总经理的经验”，他们免费学会当总经理的经验以后，然后往上爬，去拿总经理年薪几十万、几百万的高薪嘛！

现在大家就明白了，那些嘴上说“平等交流”的人，其核心本质，就是企图不劳而获，免费获得别人的财产。

因为“当总经理的经验”属于无形资产，是财产的一种；总经理凭什么拿年薪几十万，上百万？就凭总经理的经验非常值钱！凭这个经验，可以帮老板赚来更多钱！所以老板才愿意给总经理年薪几十万、几百万。

总经理的经验能获得几十万、甚至上百万的年收入，有些人恬不知耻的企图打着“平等交流”的幌子，盗窃别人财产，毫无廉耻心。

有人不懂，把关系拉好，别人送他一些经验，未尝不可，但占了便宜，还打着“平等交流”的幌子，不承认占了便宜，这就是小人了。

企图免费获得别人的经验，就是企图无偿获得别人的资产、财产，与抢劫犯、小偷无异。

总经理的经验和知识，就属于下述概念中的“智力资本”、能力、经验”的范围。

备注：

百度百科的无形资产概念：

安妮·布鲁金（1996）认为，使公司得以运行的所有无形资产的总称是智力资本，包括市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。托马斯·A·斯图尔特（1997）认为无形资产等同于智力资本，包括人力资本、结构资本、顾客资本。

百度百科的人力资源概念：

人力资源（Human Resources ，简称HR）指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

比如我前面的文章里，就说了“倒贴钱也要做总经理”，为什么？

因为，老板也是人，一般都舍不得给钱，很多人应聘老总，就因为工资价格问题，谈崩了。

在我眼里，这就是一对外行。

老板舍不得花钱，是外行；应聘老总的，为了一点工资待遇高低，斤斤计较，也是外行。

既然是外行，怎么可能混的好？

老板舍不得花钱，你就不要钱，或者要的少一些，稍微低于市场平均行情；

你只要站在总经理的位置，就会积累总经理的经验，这个经验，是非常值钱的 。

只要你积累了总经理的经验，你从此就是老总级别，就是人上人了，比员工和普通管理人员强一万倍。

（当然比起老板和官员，你还是差得远，不过可以继续往上爬嘛！）

为什么很多人，混不好？

因为他们根本没有“无形资产”的概念，他们很傻，只认为人民币才是钱；

至于另外一些值钱的东西，比如“总经理的经验”，他们就不认为，那是钱。

你要问这些不懂的人，你问他：

1、屠龙有术陈旭问：人民币是不是钱？

张三答：人民币是钱。

2、屠龙有术陈旭问：房子是不是钱？

张三答：房子是钱。

3、屠龙有术陈旭问：汽车是不是钱？

张三答：汽车是钱。

4、屠龙有术陈旭问：一年能带来几十万收入、甚至几百万收入的“总经理的经验”是不是钱？

张三回答：总经理的经验不是钱。

5、屠龙有术陈旭问：为什么一年能带来几十万收入的“总经理的经验”不是钱呢？

张三回答：因为看不见、摸不着！

6、屠龙有术陈旭问：既然看不见、摸不着的东西，就不是钱，请问，为什么老板给“当过总经理、具备总经理经验”的人，就开价年薪几十万、几百万，而给你的工资开价，只开一个月3千呢？

张三回答：这个我也不懂！

7、屠龙有术陈旭回答：

其实很简单，总经理的经验很值钱，所以老板才会给他发年薪几十万，几百万；你的经验不值钱，所以老板才给你发月薪3千，就这么简单那。

由此可知：

总经理的经验（属于精神利益） = 年薪几十万（属于物质利益）

就这么简单的道理。

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陈旭（屠龙有术）简介：

龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。

当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。

屠龙有术陈旭在工作和生活中，创造过【5年从员工升职到私企老总级别】、【不花钱拿灯饰】、【500元跟移动公司合作打广告】、【帮助朋友争夺股权】等等成功案例……并且都在现实中获得了成功。

屠龙有术陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至硕士、博士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。

跟随屠龙有术陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

现在屠龙有术陈旭是老板和别墅业主。

《人不平等、收入差距巨大的原因》屠龙有术陈旭-职场2

本文原创作者：陈旭 （chenxusir ） 网名：屠龙有术（tulongys）