5月18日，第十一屆中國留學人員南京國際交流與合作大會召開。大會開幕式上，8位南京市高層次人才舉薦委員會委員獲頒“委員證”，標誌着南京市正式啓動高層次人才選拔“舉薦制”。（5月19日《人民日報》）

城市的競爭歸根到底在於人才的競爭。近來全國各地“給錢、給房、給戶口、給政策、給資金”的人才搶奪戰，讓公衆看到了城市對人才的渴望、對發展的希冀。而動輒幾十萬、上百萬的人才落戶率，也讓公衆看到了“天下英才齊匯聚”的盛況。

但應看到，這種人才引進方式更側重於基層人才的積累，走的是“廣大全”戰術，“門檻”也有越拉越低的傾向。對於城市發展而言，這樣的基礎人才不可或缺，但如果想要實現“彎道超車”，那還必須在“少精尖”的高層次人才選拔上下功夫。而這也正是“舉薦制”所想要開啓的探索路徑。

根據南京市剛出臺的《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》，將組建由世界500強等知名企業、新型研發機構、知名科技服務企業、知名金融投資機構負責人、企業界傑出人士、兩院院士等羣體擔任的舉薦委員會，每名委員每年可舉薦1-3名人才。而這些人才不用再走傳統評審程序，只需要通過委員舉薦和委員會集體票決或通訊票決舉薦認定，報經南京市委、市政府覈准，就能享受相應扶持政策。這就意味着現行的高層次人才“唯資歷論、唯帽子論”等評價方式將被打破。優秀人才不用再受學歷、資歷、論文著作、科研成果等硬性指標的限制，“人盡其能、才盡其用”也將不再是句空話。

“舉薦制”的落地，讓人聯想到今年2月份中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》。其核心理念也是要打破“一把尺子量到底”的傳統人才評價體系，實現精準量才、精準用才。可以說，“舉薦制”就是這種核心理念的南京篇章。相信經過這種高層次人才選拔方式的創新，南京一定會匯聚更多面向經濟主戰場，爲城市高質量發展提供支撐的創新創業人才，而南京的未來也更值得大家期待和關注。

當然，千里馬常有，而伯樂不常有。“舉薦制”對英才而言是種福音，但真要實現“金子早發光”，更需要“伯樂”們的慧眼識才。希望舉薦委員們真能按照《辦法》所要求的那樣，“認真履行職責，秉承公平公正原則，積極參與舉薦工作”，真正把符合條件、有發展潛力的優秀人才舉薦出來，讓舉薦工作經得起時間和歷史的檢驗，更經得起南京建設具有全球影響力創新名城的實踐檢驗。也期待有更多城市加入人才“舉薦制”的創新和嘗試，營造有利於人才成長和發揮作用的良好環境，使優秀人才脫穎而出，加快推動我國由人才大國邁進人才強國，爲實施創新驅動發展戰略提供人才保障。

文/陸仁忠