記者從昨日市人社局召開的新聞發佈會上獲悉，《成都市人民政府辦公廳關於貫徹四川省降低社會保險費率實施辦法有關事項的通知》正式實施，我市對省上社保降費減負政策只有原則規定但未明確的事項進行了補充完善。

一是爲無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險費，在繳費基數上下限之間設定了8個繳費基數檔次，供其自願選擇。

二是將工傷保險費率在現行基準費率和浮動費率政策規定基礎上下調50%。

三是城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險（含大病醫療互助補充保險）、工傷保險、失業保險、生育保險均統一使用全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資覈定個人繳費基數上下限。

數據顯示，2015年以來，我市認真執行國家、省有關階段性降低社保費率政策，各險種的社保綜合費率下調了3.35%，累計爲企業減輕社保繳費負擔206.65億元。僅2018年，全市社保降費爲企業減負70.94億元；預計2019年將爲企業減負125.54億元。在保持職工社保待遇水平不受影響的同時，有效減輕了企業負擔。

社保降費減負，對企業和個人來說有什麼實質性利好消息？降費減負後，社保待遇會不會降低？市人社局相關負責人就我市社保降費減負新政策進行解讀。

繳費基數下降

社保待遇不會“縮水”

養老保險是“多繳多得”“少繳少得”，現在計算平均工資的口徑變了，繳費基數下降了，大家繳的錢變少了，社保待遇會不會也“縮水”？

“以前我們執行階段性降低部分社保費的政策，職工的社保待遇並沒有降低。”市人社局相關負責人介紹，從2016年5月起，我市一直執行國家的階段性降低部分社保費的政策，企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%，失業保險單位繳費比例從1.5%降至0.6%、個人繳費比例從0.5%降至0.4%，工傷保險繳費比例下調30%-50%。這3年來，減輕了企業和個人的繳費負擔，但職工的社保待遇沒有“縮水”。

對企業來說，社保降費減負後確實省了不少錢。那麼，對個人而言將有哪些利好呢？據悉，對個人而言，可以在四川省全口徑平均工資的60%到300%之間自願選擇繳費檔次，選擇範圍擴大了，選擇同樣的繳費檔次，因繳費基數降低，也可以省一筆錢。該負責人列舉了某個參保人員，按繳費基數100%的檔次繳費。在調整繳費基數前，每月養老保險繳費金額是5969.25元×20%，爲1193.80元。那麼現在，調整繳費基數後，每月養老保險繳費金額是5397.08元×20%，變爲1078.60元，比過去減少了115.20元。

繳費檔次選擇範圍擴大

個體參保人員有8個檔次可選

對企業和個人來說，社保降費減負能給他們帶來什麼樣的實質性利好消息？市人社局相關負責人表示，對企業來說，社保降費減負政策能較大幅度減輕社保繳費負擔。養老保險單位繳費比例降至16%，相比之前的20%或者19%，一次性降低了3至4個百分點，相當於降低了五分之一，降費力度很大，並且是長期性的制度安排，將促進市場競爭環境的公平，激發市場活力，促進穩定就業，推動高質量發展。

對個體工商戶和靈活就業人員來說，調整社保繳費基數政策能較大幅度減輕社保繳費負擔。比如，以全口徑城鎮單位就業人員的平均工資來覈定繳費基數上下限，工資水平較低的職工，他們的繳費基數可能會相應地降低，繳費的負擔就會減輕。其中，個體工商戶和靈活就業人員可以在全口徑平均工資的60%到300%之間自願選擇繳費檔次，選擇範圍擴大至8個檔次，收入低的可以選擇低繳費檔次，這樣可以減輕繳費負擔；收入高的可以選擇高繳費檔次，今後可提高自己的養老金水平，體現“多繳多得”。

本報記者 王雪鈺