国家税务总局开发的“个人所得税”App自上线以来，已连续十几天位列各大应用商店排行榜的榜首。不过，在使用APP的过程中，一些用户却发现了蹊跷的事：

在App的个人工作信息中，为什么了出现了一些从来没有打过交道、也从来没有听说过的公司和单位？

个人所得税APP里发现“被就业”

最近，成都市民龙先生就遇上了这样的事：为了早点享受个税税收优惠，他第一时间在手机上下载了“个人所得税”App，并通过人脸识别方式对个人信息进行了认证。

不过，在通过认证后，龙先生却发现，在App所显示的“任职受雇信息”中，他竟然被两个公司同时雇佣！

有关报道内容显示，在“个人所得税”APP中，除了自己目前所就职的单位（成都一家医药企业）外，龙先生还发现了另一家自己闻所未闻的企业信息——“四川XXX嘉商贸有限公司”。信息显示，龙先生“任职受雇”日期为2018年10月1日。

既然是一家从没有打过交道的企业，又为什么会出现龙先生“任职受雇信息”？甚至还有具体的“入职日期”？

为什么会出现信息冒用的情况？

那么为什么会出现信息冒用的情况呢？各地税务部门给出了这样的回应：之所以会出现这样的情况，很有可能是这些企业通过这种方式虚列工资，虚增企业成本，意图偷税。

企业虚列“隐形员工”其实是为了偷税漏税。这些企业所逃的，究竟是什么税？为什么要通过这种方式逃税？

相信做会计的都知道，根据我国现行税法，大部分企业需要缴纳税率为25%的企业所得税。不过，法律法规同时也明确，企业一部分合理的支出可以被免于征税。而对于企业来说，最大块的支出，就是员工的工资了。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条就对此明确规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”

也就是说，企业的工资支出不用缴纳企业所得税。这样一来，一部分企业就意图钻法律法规的空子，通过增加“隐形员工”的方式逃税。因为只要员工的数量有了增加，工资支出的总额就可以跟着增加，这样一来，准予免征企业所得税的额度就更大了，纳税额自然也就减少了。而这往往只需要制作一份虚假的员工花名册就可以实现。

此外，虚列员工可以方便逃缴个人所得税。由于工资薪金适用超额累进税率。当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率。因此，一部分企业在扣缴个税时，可能会将每个人的收入拆分到“隐形员工”的头上，以适用较低的税率。

金税三期下这样发工资=偷税

这类案例不少见。例如，2017年1月，浙江省宁波市国税局第三稽查局便查处了一起虚列人员领取工资、实施偷逃企业所得税的案件，3个年度总计涉税金额121万元。

据税务部门介绍，根据资料显示，该企业每月员工人数多达11人，但根据检查人员前期踩点与正式下户时的所见，企业的经营场所无法满足11人办公。该企业财务人员承认，企业通过虚增员工名单来虚列工资，以偷逃企业所得税。

很多企业都这样发工资，但这三种方式发工资就是偷税：

1、虚列人数，给银行发的付款指令却跟申报人数不符，员工参保人数和个税申报人数也对不上；

2、虚增工资的方式虚增薪资费用，银行流水明细跟工资表不匹配；

3、分摊高新员工薪水。

这类操作的特点很明显：

大部分员工的工资都在起征点上下徘徊，企业平均薪资值也低于市场平均水平。这类小微企业很多，受到波及的必然少不了。

如今社保由税局统一收取，社保和个税信息不一致的情况下，税局很容易发现异常。特别是金税三期以后，税务稽查成本非常低。

经过大数据对比，系统分分钟预警，就看税局是不是查。要查的话，哪些是重点查处对象呢？

所以说，企业按实际员工薪资发放情况计提费用、申报个税，老老实实交税，才是真的。公司的业务往来也一定要按照规定走公帐，千万不要抱有侥幸心理想着走私账偷逃税款，不要因小失大！

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