1月9日，美国劳工部宣布了一项最终规则，根据《公平劳动标准法》确定工人何时有资格成为雇员，何时可能被视为独立合同人。美国劳工部称，这一问题影响了工人获得最低工资和加班费的权利，助长了工资盗窃行为，使一些雇主得以压低守法竞争者的工资，并损害了整体经济。