“時髦”兵王的帶兵祕笈就倆字：求變

當兵27年，朱秋軍前前後後帶出班長骨幹30多人，17人立功受獎，4人提幹，幾乎全團航模專業的骨幹，全是他的徒弟。別人說現在年輕官兵五年一個代溝，可在朱秋軍那裏沒這一說，隨便哪個年代的兵，擱他手上都能給你捏出個兵樣兒來。朱班長這個“大師傅”的帶兵祕笈，就倆字：求變。請關注今天出版的《解放軍報》的報道——

新晉士官鄧乾坤（右）和班長朱秋軍（左）進行單兵戰術比賽。吳智傑攝

東海艦隊某基地發揮士官骨幹作用系列報道之二

“時髦”兵王的帶兵經

■徐巍吳智傑解放軍報特約記者方立華

都說這個兵王挺“時髦”。其實，記者在東海艦隊某基地岸導團見到一級軍士長朱秋軍時，眼前的老兵跟其他老兵沒啥兩樣，質樸無比，看不出“時髦”在哪裏。

當兵27年，朱秋軍前前後後帶出班長骨幹30多人，17人立功受獎，4人提幹，幾乎全團航模專業的骨幹，全是他的徒弟。別人說現在年輕官兵五年一個代溝，可在朱秋軍那裏沒這一說，隨便哪個年代的兵，擱他手上都能給你捏出個兵樣兒來。

朱秋軍自己常說，思想上追求“時髦”的腳步不能停歇，一歇腳就要被淘汰。

時代的發展一如聞名天下的“錢江潮”。朱班長這個“大師傅”的帶兵祕笈，就倆字：求變。

“剛當班長那會兒，我也跟自己從前的班長‘取經’：蓋被子、洗洗腳、送膏藥、遞汗巾，隨着時間的推移，發現這些越來越不好使。”朱班長告知，現在這些年輕人，你再給他來這些，有的不但不領情，反而覺得你矯情做作。

朱班長說，最尷尬的經歷，莫過於有一次給剛分到單位的一名新兵夾菜。剛來嘛，老班長總要表達一下關心和歡迎，便把一塊鮮美的魚肉夾到了這個戰士的碗裏。沒想到，這個小傢伙瞪圓了眼睛，直溜溜地看着這塊魚進到碗裏而沒說一聲謝謝。直到用餐結束，那塊魚肉還原封不動地留在碗裏。後來才知道，在這個戰士的家庭教育中，給人夾菜是不衛生的。

形式上的求變倒還在其次，思想上的求變則需要更高的帶兵藝術。

兩年前，航模組下士唐春強剛從地方大學入伍後就分到了朱秋軍的班，由於自恃大學學的就是機械專業，他學習航模時總不上心，怕苦怕累不說，還愛在同年兵裏顯擺。都說“半瓶子水晃盪”，一知半解的他在訓練中捅了不少婁子。

按理說，這麼“跳”的兵，總得拍一拍，然而朱秋軍“看破不說破”。他發現，每次這個自負的徒弟捅了婁子都鬱悶無比，自信心受到極大的打擊。等到小唐那點自信心快被自己摧毀殆盡時，朱班長出手了。

一次訓練，小唐又一次操作失誤，要面子的他，整個下午都提不起精神。喫完晚飯，朱秋軍宣佈，晚上在教室組織討論，主題就是“細節決定成敗”。

開會前，朱秋軍走到教室的小黑板前，寫下了網上很流行的一個公式：90%×90%×90%×90%×90%＝59%。

小唐第一感覺就是詫異，但經過埋頭演算，結果真是60%不到。一瞬間，他明白了班長的良苦用心。

從那以後，小唐像是變了一個人，一絲不苟從點滴抓養成，夯實專業基礎，努力改正缺點。第二年又擔任連隊文書，還被評爲“優秀士兵”，光榮入黨。

“現在的新兵，見過的世面多，自尊心也強，你一上來就劈頭蓋臉說一通，只能增添他們的牴觸情緒。得讓他們多‘自我打擊’，到了合適時機，你教的纔是他們的‘救命稻草’。”談起自己的帶兵心得，朱秋軍微微一笑。

朱秋軍帶的兵，“出爐”就能獨立上崗。之前，還一直有人擔心，年輕戰士經驗不足，是不是要跟着師傅們再多跟班學習一段時間？朱秋軍沒那些“老黃曆”，直接反駁：“諸葛亮出山以前打過仗嗎？”事實證明，那些徒弟們多年來一直保持初次上崗零失誤紀錄。

採寫手記

昨天的鑰匙開不了今天的鎖

“大師傅”帶好徒弟，這是一個系統工程，更是一個創新工程。隨着官兵社會閱歷愈加豐富、學歷水平逐步提高，士官隊伍建設面臨諸多新情況新問題。