前日，有自媒体以《普华永道宣布:2019年2月起,全员在家办公!》为标题发布了关于普华永道2月起在中国实施“灵活工作”安排的文章。事实上，2018年12月16日本平台已经就此发布过热文《开业界先河！普华永道中国2019年2月起正式执行“灵活工作”制度！》。昨日晚些时候，普华永道官方微信公众号对前述自媒体发布的文章标题进行了澄清。具体如下：

显然，普华永道的上述澄清并未具体描述其“灵活工作”制度细节是如何实施的。小编注意到，在2019年1月14日晚，中国证券报记者发布了一篇报道称，记者采访了普华永道员工了解到，“灵活工作”是指错开高峰时间，工作满8个小时，可灵活安排上下班。中国证券网该篇新闻报道的截图如下：

是不是可以这样理解，从今年2月起，普华永道员工可以错峰上下班，但须在公司工作满8小时，之后如需加班可以灵活安排时间和地点。如果真是这样，所谓的“灵活工作”=错峰上下班+单位（或客户处）工作8小时+加班时灵活安排地点时间。也许记者的报道与实际操作有出入？请知情的各位水房同学踊跃发言予以指正。