临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。我国现有的很多机关事业单位里，经常会出现这样的一群人，他们没有编制，甚至劳动合动不隶属于所工作单位，仅仅是每天在事业单位中上班，虽工作在一个办公室内，但因为没有编制，身份通常也比较尴尬，常常是“活干的最多的，但钱确实最少的”。

尤其是对于小城市而言，能有一份在事业单位的“体制内”工作，不管你有没有编制，都堪称不错的选择，在传统的认知中，体制内作为“体面”象征，变成被固有的标签化名词，是众人口口相传的向往职业，很多人为了追求这种“体面”和“稳定”而去选择这样一份工作，但对于这几年轰轰烈烈进行的改革来说，临时工概念的被“取消”，也让很多在岗了数十年的劳动者们产生新的迷茫和困惑，不知道自己该何去何从。

因为其没有编制，临时工的工作性质常出现“不稳定性”，被辞退现象很多，单位雇用临时工也属于劳动合同法所调整法律关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当签定无固定期限劳动合同的。而且如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过对无固定期劳动合同也要有一个正确认识，无固定期只能说单位不能以劳动合同期限到期为由来辞退您，但如果出现了严重违规、经过培训仍不能胜岗位要求等法定事由时，单位一样可以解除劳动合同。

小编也给大家整理了部分办法，希望大家都能找到好的工作，也可以合法保证自己的权利。

“你是春天里的花朵，却长在秋天里”。选择一份自己适合的工作比工作适合自己更为重要，我们在选择工作时不要仅仅因为一份工作的看 似光鲜而盲目顺从。性格、自我规划与该工作前景的长远发展都是我们要慎重考虑的重要方面。小编在这里，也希望大家可以找到理想的工作。