临近毕业，到底是该进大公司还是小公司？
最近，热搜上有一个新话题：你毕业后去大公司还是小公司？
结果，选择去大公司的人数力压选择去小公司的。
选择大公司的人认为，大公司平台大，起点高，工作更有专业性。
选择去小公司的人认为，小公司够灵活，更能全面锻炼自己。
关于这一问题，毕老师也收到过很多求助。
“第一份工作应该选择大公司还是小公司呢？”“感觉大公司好，小公司也好，无从下手。”“招聘会上太多公司了，不知道选哪一个？”毕老师想说，无论做什么选择，既要关注公司的条件，也要了解自身的需求，才能做出正确的选择。
以下3个问题，是我们求职前必须考虑清楚的，请仔细阅读。
清楚公司的区别
大公司和小公司有什么不同，很多人都有话说。
有人说，大公司平台更大，小公司机会更多。
有人说，大公司注重制度，小公司注重能力。
有人说，大公司稳打稳扎，小公司另辟蹊径。
有人说，大公司收获人脉，小公司收获感情。
毕老师认为，大公司和小公司最大的区别，在于眼界的不同。
一个在小公司奋斗3年的读者朋友，分享了他的看法。
以前去了个小公司，有晋升也有加薪，但薪水一直比不上同学，自己也觉得不是久留之地。直到跳槽去了大公司之后，才意识到小公司差在哪儿。差的是格局和眼界。他举了个简单例子。
同样是被客户为难，前公司的人手忙脚乱，临时开加急会议，讨论了大半天才得出方案。
可在新公司里，大家都不当一回事，迅速提出了plan B，也轻而易举地解决了问题。
哪怕小公司的事情再多，工作再复杂，机会再丰富，也不如大公司那么能锻炼人。
大公司和小公司的起点，本就不同。
大公司有完善的工作流程，有应对问题的有效措施，有针对不同工作的不同方法，甚至连应急方案都有好几套。
而到了小公司，基本都靠经验之谈，少了几分专业性。
难怪有人说，在大公司奋斗1年，等于在小公司挣扎3年。
第一份工作的平台十分重要，它能让你在最短的时间内收获技能、见识、眼界、阅历等等。当然，大公司的福利待遇也十分可观。
看透平台对自己的影响，是求职者必须具备的眼光。
了解自己的特点
所谓“知己知彼，百战百胜”，我们既要了解公司，也要了解自己。
哪些人适合去大公司，哪些人适合去小公司，你要做到心中有数。
百度、腾讯、华为……这些都是年轻人向往的大公司，但大公司的高门槛却将很多人拦在门外。
甚至，有些名企只招聘名校硕士毕业生。
也有许多高材生进入名企后十分不适应，只能黯然离场。
搞清楚自己适合去什么公司，比盲目追求“大牌效应”更实际。
· 从性格上讲，外向开朗、积极主动的人更适合去大公司。
大公司和小公司的工作氛围，完全不同。
小公司的工作不多，竞争不大，团队凝聚力比较强，因此同事与同事之间更容易成为朋友。
而大公司的竞争大得多，不仅团队与团队之间竞争激烈，就连同事之间也暗自较劲。不善交往的人，很容易成为炮灰。
· 从欲望上讲，野心大、愿意为梦想拼搏的人更适合去大公司。
但凡在大公司工作过的人，都能感受到人与人之间最大的差别，就是野心。
野心大的人晋升快，因为他们既懂得表现自己，又懂得争取好感，还能把所有事情都做得漂漂亮亮。
如果你的野心足够强烈，就应该去大公司挑战自我。
· 从追求上讲，自我驱动强的人更适合去大公司。
如果你能在“末尾淘汰”机制中始终保持第一，那说明你很适应竞争，也很容易在大公司中出彩。
大公司最需要的不是按部就班的员工，而是自我驱动强，能够快速成长的人才。
外向、野心、自我驱动，是大公司人才必备的3种特质。
要做好职业规划
很多人之所以向往大公司，是冲着大公司的“光环”去的。
觉得在大公司工作够舒服，够舒心，讲出去也很有面子。
如果你确实有这种想法，还是尽早放弃吧。
“好面子”的人，往往熬不过艰苦环境的磨练。
很多好面子的人去了大公司，以为自己一步登天，可等新鲜感过了，虚荣心消了，就觉得越来越无聊，越来越做不下去了。
真正的光环，不是来自于公司，而是来源于我们自身。
提前做好职业规划，我们才知道到底应该选哪一条路。
定好职业规划后，在择业之前，我们应该考虑以下3个问题：
· 预估这个选择的收益
这份工作给你的薪酬、福利等等，是否满足你的理想水平。
这份工作能给你带来怎样的工作经验、工作技能、企业品牌、长远发展等等。
公司越好，带给你的收益就越大。
· 判断这个选择对你的影响
如果这是第一份工作，请务必审慎考虑，因为它会直接决定你之后工作的发展方向和质量水平。
如果它并不符合你的职业规划，并不能为你的个人发展带来任何好处，建议放弃。
· 确定个人兴趣
职业生涯是一个漫长的过程，有兴趣，才更有动力坚持下去。
感兴趣的工作比不感兴趣的工作，更靠谱。
刚毕业时，迷茫是难免的，所以一定要明白，最开始时赚钱不是最重要的，而是积累。
人生的决定权就在自己手里，年轻时不要害怕失败，努力去拼，才能为自己创造理想青春。
