臨近畢業,到底是該進大公司還是小公司?
最近,熱搜上有一個新話題:你畢業後去大公司還是小公司?
結果,選擇去大公司的人數力壓選擇去小公司的。
選擇大公司的人認爲,大公司平臺大,起點高,工作更有專業性。
選擇去小公司的人認爲,小公司夠靈活,更能全面鍛鍊自己。
關於這一問題,畢老師也收到過很多求助。
“第一份工作應該選擇大公司還是小公司呢?”“感覺大公司好,小公司也好,無從下手。”“招聘會上太多公司了,不知道選哪一個?”畢老師想說,無論做什麼選擇,既要關注公司的條件,也要了解自身的需求,才能做出正確的選擇。
以下3個問題,是我們求職前必須考慮清楚的,請仔細閱讀。
清楚公司的區別
大公司和小公司有什麼不同,很多人都有話說。
有人說,大公司平臺更大,小公司機會更多。
有人說,大公司注重制度,小公司注重能力。
有人說,大公司穩打穩紮,小公司另闢蹊徑。
有人說,大公司收穫人脈,小公司收穫感情。
畢老師認爲,大公司和小公司最大的區別,在於眼界的不同。
一個在小公司奮鬥3年的讀者朋友,分享了他的看法。
以前去了個小公司,有晉升也有加薪,但薪水一直比不上同學,自己也覺得不是久留之地。直到跳槽去了大公司之後,才意識到小公司差在哪兒。差的是格局和眼界。他舉了個簡單例子。
同樣是被客戶爲難,前公司的人手忙腳亂,臨時開加急會議,討論了大半天才得出方案。
可在新公司裏,大家都不當一回事,迅速提出了plan B,也輕而易舉地解決了問題。
哪怕小公司的事情再多,工作再複雜,機會再豐富,也不如大公司那麼能鍛鍊人。
大公司和小公司的起點,本就不同。
大公司有完善的工作流程,有應對問題的有效措施,有針對不同工作的不同方法,甚至連應急方案都有好幾套。
而到了小公司,基本都靠經驗之談,少了幾分專業性。
難怪有人說,在大公司奮鬥1年,等於在小公司掙扎3年。
第一份工作的平臺十分重要,它能讓你在最短的時間內收穫技能、見識、眼界、閱歷等等。當然,大公司的福利待遇也十分可觀。
看透平臺對自己的影響,是求職者必須具備的眼光。
瞭解自己的特點
所謂“知己知彼,百戰百勝”,我們既要了解公司,也要了解自己。
哪些人適合去大公司,哪些人適合去小公司,你要做到心中有數。
百度、騰訊、華爲……這些都是年輕人嚮往的大公司,但大公司的高門檻卻將很多人攔在門外。
甚至,有些名企只招聘名校碩士畢業生。
也有許多高材生進入名企後十分不適應,只能黯然離場。
搞清楚自己適合去什麼公司,比盲目追求“大牌效應”更實際。
· 從性格上講,外向開朗、積極主動的人更適合去大公司。
大公司和小公司的工作氛圍,完全不同。
小公司的工作不多,競爭不大,團隊凝聚力比較強,因此同事與同事之間更容易成爲朋友。
而大公司的競爭大得多,不僅團隊與團隊之間競爭激烈,就連同事之間也暗自較勁。不善交往的人,很容易成爲炮灰。
· 從慾望上講,野心大、願意爲夢想拼搏的人更適合去大公司。
但凡在大公司工作過的人,都能感受到人與人之間最大的差別,就是野心。
野心大的人晉升快,因爲他們既懂得表現自己,又懂得爭取好感,還能把所有事情都做得漂漂亮亮。
如果你的野心足夠強烈,就應該去大公司挑戰自我。
· 從追求上講,自我驅動強的人更適合去大公司。
如果你能在“末尾淘汰”機制中始終保持第一,那說明你很適應競爭,也很容易在大公司中出彩。
大公司最需要的不是按部就班的員工,而是自我驅動強,能夠快速成長的人才。
外向、野心、自我驅動,是大公司人才必備的3種特質。
要做好職業規劃
很多人之所以嚮往大公司,是衝着大公司的“光環”去的。
覺得在大公司工作夠舒服,夠舒心,講出去也很有面子。
如果你確實有這種想法,還是儘早放棄吧。
“好面子”的人,往往熬不過艱苦環境的磨練。
很多好面子的人去了大公司,以爲自己一步登天,可等新鮮感過了,虛榮心消了,就覺得越來越無聊,越來越做不下去了。
真正的光環,不是來自於公司,而是來源於我們自身。
提前做好職業規劃,我們才知道到底應該選哪一條路。
定好職業規劃後,在擇業之前,我們應該考慮以下3個問題:
· 預估這個選擇的收益
這份工作給你的薪酬、福利等等,是否滿足你的理想水平。
這份工作能給你帶來怎樣的工作經驗、工作技能、企業品牌、長遠發展等等。
公司越好,帶給你的收益就越大。
· 判斷這個選擇對你的影響
如果這是第一份工作,請務必審慎考慮,因爲它會直接決定你之後工作的發展方向和質量水平。
如果它並不符合你的職業規劃,並不能爲你的個人發展帶來任何好處,建議放棄。
· 確定個人興趣
職業生涯是一個漫長的過程,有興趣,才更有動力堅持下去。
感興趣的工作比不感興趣的工作,更靠譜。
剛畢業時,迷茫是難免的,所以一定要明白,最開始時賺錢不是最重要的,而是積累。
人生的決定權就在自己手裏,年輕時不要害怕失敗,努力去拼,才能爲自己創造理想青春。