臨近畢業，到底是該進大公司還是小公司？
最近，熱搜上有一個新話題：你畢業後去大公司還是小公司？
結果，選擇去大公司的人數力壓選擇去小公司的。
選擇大公司的人認爲，大公司平臺大，起點高，工作更有專業性。
選擇去小公司的人認爲，小公司夠靈活，更能全面鍛鍊自己。
關於這一問題，畢老師也收到過很多求助。
“第一份工作應該選擇大公司還是小公司呢？”“感覺大公司好，小公司也好，無從下手。”“招聘會上太多公司了，不知道選哪一個？”畢老師想說，無論做什麼選擇，既要關注公司的條件，也要了解自身的需求，才能做出正確的選擇。
以下3個問題，是我們求職前必須考慮清楚的，請仔細閱讀。
清楚公司的區別
大公司和小公司有什麼不同，很多人都有話說。
有人說，大公司平臺更大，小公司機會更多。
有人說，大公司注重制度，小公司注重能力。
有人說，大公司穩打穩紮，小公司另闢蹊徑。
有人說，大公司收穫人脈，小公司收穫感情。
畢老師認爲，大公司和小公司最大的區別，在於眼界的不同。
一個在小公司奮鬥3年的讀者朋友，分享了他的看法。
以前去了個小公司，有晉升也有加薪，但薪水一直比不上同學，自己也覺得不是久留之地。直到跳槽去了大公司之後，才意識到小公司差在哪兒。差的是格局和眼界。他舉了個簡單例子。
同樣是被客戶爲難，前公司的人手忙腳亂，臨時開加急會議，討論了大半天才得出方案。
可在新公司裏，大家都不當一回事，迅速提出了plan B，也輕而易舉地解決了問題。
哪怕小公司的事情再多，工作再複雜，機會再豐富，也不如大公司那麼能鍛鍊人。
大公司和小公司的起點，本就不同。
大公司有完善的工作流程，有應對問題的有效措施，有針對不同工作的不同方法，甚至連應急方案都有好幾套。
而到了小公司，基本都靠經驗之談，少了幾分專業性。
難怪有人說，在大公司奮鬥1年，等於在小公司掙扎3年。
第一份工作的平臺十分重要，它能讓你在最短的時間內收穫技能、見識、眼界、閱歷等等。當然，大公司的福利待遇也十分可觀。
看透平臺對自己的影響，是求職者必須具備的眼光。
瞭解自己的特點
所謂“知己知彼，百戰百勝”，我們既要了解公司，也要了解自己。
哪些人適合去大公司，哪些人適合去小公司，你要做到心中有數。
百度、騰訊、華爲……這些都是年輕人嚮往的大公司，但大公司的高門檻卻將很多人攔在門外。
甚至，有些名企只招聘名校碩士畢業生。
也有許多高材生進入名企後十分不適應，只能黯然離場。
搞清楚自己適合去什麼公司，比盲目追求“大牌效應”更實際。
· 從性格上講，外向開朗、積極主動的人更適合去大公司。
大公司和小公司的工作氛圍，完全不同。
小公司的工作不多，競爭不大，團隊凝聚力比較強，因此同事與同事之間更容易成爲朋友。
而大公司的競爭大得多，不僅團隊與團隊之間競爭激烈，就連同事之間也暗自較勁。不善交往的人，很容易成爲炮灰。
· 從慾望上講，野心大、願意爲夢想拼搏的人更適合去大公司。
但凡在大公司工作過的人，都能感受到人與人之間最大的差別，就是野心。
野心大的人晉升快，因爲他們既懂得表現自己，又懂得爭取好感，還能把所有事情都做得漂漂亮亮。
如果你的野心足夠強烈，就應該去大公司挑戰自我。
· 從追求上講，自我驅動強的人更適合去大公司。
如果你能在“末尾淘汰”機制中始終保持第一，那說明你很適應競爭，也很容易在大公司中出彩。
大公司最需要的不是按部就班的員工，而是自我驅動強，能夠快速成長的人才。
外向、野心、自我驅動，是大公司人才必備的3種特質。
要做好職業規劃
很多人之所以嚮往大公司，是衝着大公司的“光環”去的。
覺得在大公司工作夠舒服，夠舒心，講出去也很有面子。
如果你確實有這種想法，還是儘早放棄吧。
“好面子”的人，往往熬不過艱苦環境的磨練。
很多好面子的人去了大公司，以爲自己一步登天，可等新鮮感過了，虛榮心消了，就覺得越來越無聊，越來越做不下去了。
真正的光環，不是來自於公司，而是來源於我們自身。
提前做好職業規劃，我們才知道到底應該選哪一條路。
定好職業規劃後，在擇業之前，我們應該考慮以下3個問題：
· 預估這個選擇的收益
這份工作給你的薪酬、福利等等，是否滿足你的理想水平。
這份工作能給你帶來怎樣的工作經驗、工作技能、企業品牌、長遠發展等等。
公司越好，帶給你的收益就越大。
· 判斷這個選擇對你的影響
如果這是第一份工作，請務必審慎考慮，因爲它會直接決定你之後工作的發展方向和質量水平。
如果它並不符合你的職業規劃，並不能爲你的個人發展帶來任何好處，建議放棄。
· 確定個人興趣
職業生涯是一個漫長的過程，有興趣，才更有動力堅持下去。
感興趣的工作比不感興趣的工作，更靠譜。
剛畢業時，迷茫是難免的，所以一定要明白，最開始時賺錢不是最重要的，而是積累。
人生的決定權就在自己手裏，年輕時不要害怕失敗，努力去拼，才能爲自己創造理想青春。
