最近全國各地氣溫普遍下降，即使裹了又裹依然免不了要在寒風中瑟瑟發抖，忽然感覺神似我家銀行卡那瑟瑟發抖的小身影。

2018年各種神仙打架，跨年演講上，羅胖說黑天鵝都快變成家禽了。經濟不景氣，就連作爲A股深市領頭羊的萬科也發出："活下去！"的吶喊，互聯網公司更是悄悄地又是裁員又是減少校招，就差把"虧"字寫臉上了。大企業們都紛紛喊着我好難，小投資人就更是難上加難，股市低點徘徊，P2P頻頻暴雷，就連活期理財不是產品下架就是收益下降......總之是一片悽風苦雨，如此這般工資卡上數字大概是我們最後的一點安全感了吧。

在過去很長的一段時間，我一直都有個誤區，認爲工作只是眼前的苟且，而理財纔是未來的詩和遠方，於是把大部分的精力都放在了理財上，屢敗屢戰之後，終於明白自己把邏輯搞反了，工資纔是你理財的根本。沒有足夠高的工資收入，你理財收益率再高無非也是賺點小錢，更何況大部分人，尤其是新手明明成爲韭菜的概率會更高一點嘛。

當你被套牢的時候，穩定且持續性的工資收入就是你資產的源頭活水，它不僅爲你提供強大的現金流降低成本，還讓你能在熊市中積累到足夠多的籌碼攤平風險，安安靜靜的等待牛市的到來。所以你可以不上學，你可以不上網，你甚至可以不上當，但是你能不上班嗎？工作不一定需要我們，但我們一定是需要工作的。

現在還有執子之手，白頭到老的工作嗎？新精英的創始人，職業生涯規劃師古典說：過去一個排名前500強的企業大概可以存活40年，現在一個500強的企業大概只能存活3—5年，即使是有護城河的體制內，誰又敢確保自己一定能穩穩地熬到退休呢？老司機李笑來給出的辦法是：我們可以同時打兩份工，一份工是給老闆打，一份工是給自己打。抱持着給自己打工的心態，你就會認真對待老闆交給你的每一份工作，把到手的每一件事都做到最好，初始可能差別不大，久久爲之就是天壤之別。

當你的能力不斷的成長，當你的價值不斷被低估，你就是職場上的稀缺品，那時候不是工作在選擇你，而是你在選擇工作。

在職場上發力，首先要選好自己的賽道。在過去，我們大部分人找工作，就像羅胖說的"隨大流"：別人說500強的企業好，我們就去500強；父母說公務員好，我們就努力考公務員；然後各種公衆號又說：做自己喜歡的事情，賺錢只是副產品；

現實是大部分人工作都主要是爲了滿足三個要素：愉悅，成就，金錢，背後對應了三大訴求；你熱愛的事，你喜歡的事，能賺錢的事。如果可以三者兼顧那自然是一份完美的職業；如果不是那我們就要認真分析做出取捨。譬如一份工作，你喜歡且擅長，但是物質回報低，你可以觀望但是不要讓它成爲你現階段的職業，除非你家裏有礦；如果一份工作你擅長，也有成就感，但就是不喜歡，那麼你可能要提前考慮換工作了，因爲缺乏意義感的成功，容易讓人索然無味。

在職場上成長，其次要珍惜自己的注意力。每個人可能生來不夠平等，但有兩樣東西對所有人都是平等的：你的時間和你的注意力。

網上不是有個段子：你爲什麼窮呢？因爲你的時間都用來憂國憂民，杞人憂天和多管閒事。特別警惕要注意力的三大坑：心急火燎隨大流，莫名其妙湊熱鬧，爲別人的事情操碎了心。請記住：我們都是必死的凡人，如果你把時間都浪費在於己無關的事情上，那麼哪有時間去成長，又去哪裏升職加薪啊？

那我們最應該把注意力放在哪裏呢？知乎達人採銅給出的建議是：多做長半衰期的事情。他的著作《精進》中，把我們做一件事情的收益稱之爲："收益值"，收益是會隨着時間的流逝而遞減，這種遞減是"半衰期"，不同的收益值和半衰期可以組合四類事件：高收益值、長半衰期事件：深度閱讀、與巴菲特的午餐……高收益值、短半衰期事件：買買買、玩玩玩、喫喫喫……低收益值、長半衰期事件：練書法、背唐詩、讀哲學……低收益值、短半衰期事件：喫瓜羣衆圍觀明星八卦的日常……

在職場上精進，成長比成功更重要。成功是我們階段性的小目標，可能是一次職位的晉升，也可能是某次合作的成功；成長是我們職業生涯上的大目標，它可能是我們臨睡前對這一天的覆盤，也可能是某次讀書時發現的一個新視角。成功是有形的，成長是無形的，慢慢的慢慢的我們可能就忘記了前方的大目標，只看得到眼前的小目標。譬如因爲少發了一點年終獎而輾轉反側，卻沒有好好梳理自己近一年來的表現。成功總是階段性的，成長才是可持續的，千萬不要爲了短期的成功而忘記了長期的成長，因爲我們的目標是不斷的戰勝昨天低配的自己。

以前變化可能只是生活的一部分，現在變化成了生活本身。富蘭克林說：命運的變化猶如月之圓缺，對智者毫無妨害。所以只有當你十分優秀的時候，這個世界纔會靠譜。願我們每一個人的2019都好好工作，收入升級！