过去传统的招聘形式常常要经过发布职位—筛选简历—通知求职者—初次面试—笔试等复杂而冗长的流程，对于急待补充人力的岗位来说，根本经不起这些不必要的时间损耗。

而采用移动端工具招聘，HR与求职者的沟通不再局限于电话或邮件等，而且互动性也得到了加强，能够实现招聘管理碎片化、招聘流程轻盈化。

很多企业在网罗中高级人才时感到非常困难，在过去多依靠猎头机构作为寻找人才和与人才沟通的桥梁。而现在移动互联网弱化了第三方的角色，朋友圈等社交APP的沟通越来越顺畅，熟人之间推荐职位变得非常容易，公司也可以将每一个员工都发动起来寻觅良才。

在大数据背景下，每个人过去的工作资历、雇主评价、同事评价等都不可能是深藏不露的秘密。在此基础上，借助互联网手段，招聘APP还可以提供一些征信指标，实时体现在求职者的简历中。比如前任雇主做出的离职评价等，这种评价能够大大提高求职者的信用程度，也能使雇主避免员工发生无故甚至恶意离职的情况。