過去傳統的招聘形式常常要經過發佈職位—篩選簡歷—通知求職者—初次面試—筆試等複雜而冗長的流程，對於急待補充人力的崗位來說，根本經不起這些不必要的時間損耗。

而採用移動端工具招聘，HR與求職者的溝通不再侷限於電話或郵件等，而且互動性也得到了加強，能夠實現招聘管理碎片化、招聘流程輕盈化。

很多企業在網羅中高級人才時感到非常困難，在過去多依靠獵頭機構作爲尋找人才和與人才溝通的橋樑。而現在移動互聯網弱化了第三方的角色，朋友圈等社交APP的溝通越來越順暢，熟人之間推薦職位變得非常容易，公司也可以將每一個員工都發動起來尋覓良才。

在大數據背景下，每個人過去的工作資歷、僱主評價、同事評價等都不可能是深藏不露的祕密。在此基礎上，藉助互聯網手段，招聘APP還可以提供一些徵信指標，實時體現在求職者的簡歷中。比如前任僱主做出的離職評價等，這種評價能夠大大提高求職者的信用程度，也能使僱主避免員工發生無故甚至惡意離職的情況。