在上個世紀，日本還是亞洲各國實力最強的國家，經濟領域就不說了，他們到現在還是世界第三。而且在軍事領域，自衛隊擁有的裝備在當時是相對最先進的，僅一艘“金剛”級宙斯盾艦就能夠奠定它當時軍事技術亞洲第一的地位。

而這裏面就要涉及到日本的電子產業，雖說他們的宙斯盾是美國人給的技術，但是自己不懂電子，又怎能自行組裝並使用呢？更何況，就現實而言，日本的電子產業在當時的確是實力強勁！

但是，時過境遷，隨着日本經濟的下行，它的電子產業也開始出現了下滑跡象。舉個例子，在1990年的時候，全球前十大半導體公司，日本獨佔6席，實力不可謂不強！而到了21世紀，日本僅有三家公司能夠“擠”進世界前十！

不過這對於日本來說並不是最糟糕的。在這種萎靡趨勢的帶動下，大量日本半導體技術人才流失到國外，其中以中美兩國最多。這一大批日本技術人才，爲了謀生，不得不帶着自己所掌握的電子技術跨過“邊界”，而這一切，根本就是擋不住的！

電子產業對於國防來說至關重要，軍隊當中大到相控陣雷達，小到每一名士兵的手持電臺，都需要本國電子技術的支撐。而半導體技術又是這個行業當中的核心，因此，對於這些帶着核心技術的人才，每個國家的科技企業都是願意花高薪聘請的！

比如，美國的高科技企業就對這些日本人才提出了約46萬人民幣的薪資待遇，期望他們能夠爲自己效力！而中國的高科技公司也是大手筆，直接在日本本土設立了分支機構，直接從他們本土招聘！

我們只知道戰場上的槍林彈雨，但這背後實際上還是人才與科技之間的競爭！21世紀是人才的世紀，誰能夠獲得更多的人才，誰就會在未來的競爭當中佔據優勢！

好在，中國自古以來對於人才就是極其重視的，如果這些日本人是真心想要謀求一份好工作，那麼中國還真就能夠滿足他們的需求，並且讓他們爲我們創造價值！