公司这种不合理的调动，有权拒绝，企业单方面实施调动，可以去劳动监察投诉，要求恢复原岗位、原工作、原待遇。

从利益考虑，不建议协商解除，除非企业以补偿三期待遇的标准作为协商条件，否则没有理由协商。

如果觉得留在这个企业没意思，不想影响孕期的心情，愿意协商，那么三期的补偿建议如下：

* 经济补偿，这是协商解除的最低补偿标准。

* 停工停薪，保留劳动关系至产假结束，期间企业继续缴纳生育保险，直至你领取到生育津贴；如果生育津贴低于产假工资，企业要补差。

* 如果地方奖励假没有生育津贴，企业要支付这段期间的产假待遇；全国大部分地区都有奖励假，但是标准不一，多数地方不发生育津贴，由企业发放产假工资，所以题主要咨询本地的社保部门，了解地方的情况。

* 哺乳期待遇，没有法定补偿标准，参考案例，可以以月工资标准的20%，从产假结束那天起，计算至孩子满周岁。

建议哺乳期的补偿可以放弃，因为不放弃点待遇，难以促成协商。其他待遇有那些可以让步的，只能自己考虑。