新公務員法已經開始實施！待遇提升
奔走相告
《新公務員法》6月1日起正式施行！
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近年來，由於部分地區的縮招，公務員考試競爭愈加激烈。新公務員法實施後，相信競爭壓力還會越來越大。
因爲新公務員法着重在職級晉升、工資、加班補助、退休等方面提出了新的主張。
新《公務員法》有哪些亮點？01 職務與職級並行——增加職級規定
本法第十七條規定：“國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列”。第十九條規定：“公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。”此項規定取消了非領導職務，給予基層公務員更多的發展機會，使得不想當將軍的士兵也可以成爲好士兵。02 增加不得錄用爲公務員的情形
本法第二十六條規定：“下列人員不得錄用爲公務員：
(一)因犯罪受過刑事處罰的;
(二)被開除中國共產黨黨籍的;
(三)被開除公職的;
(四)被依法列爲失信聯合懲戒對象的;
(五)有法律規定不得錄用爲公務員的其他情形的”。
增加了第二和第四款。03 公務員考覈有所變化
在新的《公務員法》第三十五條規定公務員的考覈應當按照管理權限，全面考覈公務員的德、能、勤、績、廉，重點考覈政治素質和工作實績。考覈指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。對於公務員的重點考覈，從原來的一項內容增加爲兩項內容。《公務員法》修訂之前，明確對公務員重點考覈其工作實績，修訂之後，明確對公務員重點考覈政治素質和工作實績。可見，政治素質被列爲了對公務員的重點考覈內容。將政治素質作爲重點考覈內容，也是非常有必要的。
第三十六條規定公務員的考覈分爲平時考覈、專項考覈和定期考覈等方式。定期考覈以平時考覈、專項考覈爲基礎。增加了專項考覈規定。04 公務員任免方式發生變化
本法第四十條規定：“公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。”將領導職務和職級加以區分。05 取消“掛職鍛鍊”這一交流方式
本法第十九條第三款規定：“交流的方式包括調任、轉任”。06 公務員加班應補休或補助
第八十二條規定公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。07 工作30年可提前申請退休
第九十三條規定公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
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