以前老大給我說過這麼一件事，自己換新公司去面試，

　　結果在面試的前一天接到了老仇人的電話。

　　學生時代倆人因爲一些事老死不相往來，

　　結果現在那個人成了他的面試官，

　　好在倆人喝完酒一笑泯恩仇，第二天面試也直接過了。

　　老大說這個故事的時候，恰逢我們公司有人離職，

　　然後就講了這麼個道理，人脈對於一個職場人來說，

　　地位舉足輕重。所謂“在外靠朋友”就是這個理，

　　如果你想在事業上取得成功，這4種人再討厭也得深交。

　　1.人脈背景硬的人

　　苗苗畢業的時候去了一家互聯網公司實習，

　　然後認識了同事花花，因爲剛開始花花老請假，

　　然後苗苗就幫她做了很多工作。

　　後來公司裏安排一些出去聽課的好事，

　　都會安排苗苗和花花去，

　　偶爾有次看到領導和花花談話才知道，

　　花花的叔叔是這家公司的老闆，

　　然後因爲他倆私交比較好所以每次有什麼好事

　　花花一定帶着苗苗。其他人都說苗苗是遇到貴人了，

　　所以像這種關係戶，可遇不可求，和他們在一塊肯定不會差。

　　就算是沒有這種關係戶，多結交那些人脈比較廣的人，

　　你也能遇到很多有用的人，

　　千萬別讓自己困在三點一線，這樣很難有什麼突破。

　　2.多結交職場精英

　　“近朱者赤近墨者黑”還真不是句空話，

　　認識些這樣的人，不求他們能拉你一把，

　　能學習一下他們的工作習慣對自己也有很多幫助。

　　因爲他們的層次比較高，所以從他們身上確實

　　能學到些高層次的東西，而且他們還能給我們提供些幫助。

　　現在人都有一種憤世嫉俗的心理，

　　一般遇到強者都會瞧不起，

　　這在心理學上被稱作“酸葡萄理論”，

　　天天和與自己檔次差不多的人爭來都去，

　　哪怕贏了也就還算是低檔次的佼佼者，

　　能和強者切磋才能發現自己的更多問題。

　　3.合作時讓利的人

　　職場上人們會因爲利益聚集在一起，

　　然後也會因爲利益盡而散，

　　能真正和你合作懂得讓利的人，才適合和他們共事。

　　以前我們老家那邊有人創業，

　　喝酒的時候策劃的花裏胡哨的，然後到一起做的時候，

　　就老因爲利益鬧得不可開交，最後他們肯定創業是失敗的。

　　因爲心思就在誰拿錢多拿錢少上，

　　就很容易忽略很多對於合作創業來說比較重要的事情。

　　4.剛入職帶你的老師傅

　　俗話說“教會徒弟餓死師傅”，

　　剛入職的時候領導都會安排一些有經驗的人帶你，

　　或者你自己找到一些師傅。

　　很多人到後來就和這些人關係一般，

　　但是這類人對於你來說算是像老師一樣，

　　因爲人剛開始做事肯定時不時會有一些紕漏。

　　然後他們又算是老油條了，很多東西找他們過目，

　　他們會按照自己的經驗給你很多幫助與指導，

　　尤其是在處理人際關係上，他們看問題比你透徹許多。

　　這4種人平時你肯定都不會太刻意去討好，

　　人都只願意接觸和自己價值觀相符的人，

　　但是這4類人確實又能讓你獲益匪淺，千萬注意多結交。

　　今日話題：你身邊有關係戶嗎？他們混的怎麼樣？

　　1.人脈背景硬的人

　　2.多結交職場精英

　　3.合作時讓利的人