平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州，杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答，帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。

劳动法律法规政策问答

工资、工时、休息休假

用人单位停工、停产、歇业期间，如何按规定向劳动者支付工资？

用人单位停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。

用人单位停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。

实行计件工资的劳动者，用人单位应如何支付加班加点工资？

实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后，用人单位在法定工作时间外安排加点的, 应支付劳动者不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作而又不能安排补休的以及法定节假日工作的, 分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200 % 和 300%的工资报酬。

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编辑｜周曦

资料｜局劳动关系处

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