求职季，现在很多工厂都在招人，趁着学生放假期间也纷纷招人，当然有来就有走的，对于那些离职员工，不外乎是钱不到位，看不到自己晋升的希望，所以选择离开。

但是在那些离职的员工当中却很少有管理层，你知道背后的原因不？先来看一下网友的故事。

我们厂去年来了一个新员工小杨，他处理能力一般，跟人交流谈话不是很多，情商不算太高，在厂里混得一般，在他的眼里老板一定会给那些努力的员工加薪，不喜欢溜须拍马，一切都没有靠关系，全靠自己个人能力晋升。

但是来厂里也经验有1年多了，还没得到晋升，员工换了一批又一批，但是小杨始终没有离开厂，他愿意把最好的青春奉献给公司，为公司的成长是任劳任怨，从没抱怨过事情。但是他有一点不好，就是瞎怀疑，整天以为老板或者同事针对他之类的，总之就是过得比较郁闷。

一般厂里情商高的员工做事情很有一套，专门在老板面前表现一番，在有人来检查时总是显示很勤快。还有公司的管理层情商也比较高，但是他们套路比较多，他们上欺老总下欺员工，员工不能和老总沟通，某些管理人员就胡作非为，聪明的老总私下和部分员工建立联系，会把恶霸管理人员踢出厂去，特别是老总的亲戚做管理员，又黑又横又不说理，想害谁谁倒霉。

总之管理层就很少离职，你们厂是什么情况？你觉得管理层少离职的原因还有哪些呢？