求职季,现在很多工厂都在招人,趁着学生放假期间也纷纷招人,当然有来就有走的,对于那些离职员工,不外乎是钱不到位,看不到自己晋升的希望,所以选择离开。

但是在那些离职的员工当中却很少有管理层,你知道背后的原因不?先来看一下网友的故事。

我们厂去年来了一个新员工小杨,他处理能力一般,跟人交流谈话不是很多,情商不算太高,在厂里混得一般,在他的眼里老板一定会给那些努力的员工加薪,不喜欢溜须拍马,一切都没有靠关系,全靠自己个人能力晋升。

但是来厂里也经验有1年多了,还没得到晋升,员工换了一批又一批,但是小杨始终没有离开厂,他愿意把最好的青春奉献给公司,为公司的成长是任劳任怨,从没抱怨过事情。但是他有一点不好,就是瞎怀疑,整天以为老板或者同事针对他之类的,总之就是过得比较郁闷。

一般厂里情商高的员工做事情很有一套,专门在老板面前表现一番,在有人来检查时总是显示很勤快。还有公司的管理层情商也比较高,但是他们套路比较多,他们上欺老总下欺员工,员工不能和老总沟通,某些管理人员就胡作非为,聪明的老总私下和部分员工建立联系,会把恶霸管理人员踢出厂去,特别是老总的亲戚做管理员,又黑又横又不说理,想害谁谁倒霉。

总之管理层就很少离职,你们厂是什么情况?你觉得管理层少离职的原因还有哪些呢?

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