前阵子，华为员工的公司内网“心声社区”上吐槽，大意是：像华为这样的大科技公司，居然键盘和鼠标就是旧的，都像是从闲鱼上淘来的，这是不是太本末倒置了。

华为员工总之是吵开了，但就这么一点小事却惊动了老板任正非。近日，华为总裁办正式发出第13号文，反映公司在闲鱼上淘了很多闲置鼠标和键盘的事件。

任正非说：“木匠要斧子好、刨子好；石匠要锤子好、戳子好；工具不好累死人。现代社会了，为什么还在用鲁班师傅的方法？我们是正规军，为什么还要民兵带红缨枪来参加现代化战争？有关部门要反思上网，解答问题。”

为此引来了不少网友的冷嘲热冷，不少人认为华为对员工抠门，采购做工作的时候只看成本，不看员工的工作体验，管理层看不到一线的声音，是不是为裁员在做准备... ...

最近，华为确实处于风口浪尖，外界以及旁观者有时候免不了妖魔化或者神化这家公司，也属正常。

但试想一下，年过七旬的任正非，还天天泡在员工论坛里，然后发现了管理问题，赶快全集团通报，去立即解决问题。试问，国内有哪几个公司的大老板能做到呢？

前几天，华为内部发布的 2019 年 006 号、007 号总裁办电子邮件，对华为当下的人力资源战略重心工作进行了规划。也被媒体给误读，一些媒体的标题则是「任正非连发 2 封内部信：准备过苦日子，放弃平庸的员工」。

有些媒体或者网友看见了又在跳脚骂，「裁员就裁员，非要找个借口，还要说被裁的员工平庸」。

可是哪家企业，会容忍平庸不出业绩的人，一直在岗位上呢？优胜劣汰难道不是一个客观规律吗？

总之，作为一枚小小的HR，我想说学习任正非的讲话原文，会给大家带来很多管理工作中启发。

前阵子，我的一位师弟打算年后跳槽，他问我现在哪家公司的福利更好一些，想去试一试。

我和他说华为的福利挺好的，而且能学到不少东西，他回了一句，华为工作很累的，听说出差也只能坐经济舱，不去。

我想如果他知道了，华为公司在闲鱼上买办公用品，恐怕要把华为拉入自己就业的黑名单了。

那么我想问你一下，什么才算是一家公司最好的福利?

前台漂亮的妹子？美味的食堂一日三餐免费？女生有生理假期？年会会发苹果手机？每年都会出国旅游一次？

这些都不是最好的福利，最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。要知道，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的其它福利，这是公司支付给你的隐性报酬。

如果你在一家公司，和华为一样，能让你学到不少东西，那么就值得你去选择。

你觉得呢？

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