華爲員工不滿公司調低公積金繳存比例，網友：不滿意就離開

最近，華爲職工爲公司的一項方針炸開了鍋。原因是之前在北京工作的職工，其公 積金繳存份額一向都是12%，但最近北京調低了公積金繳存的最低份額要求，華爲立馬跟進，將職工的公積金份額調整至5%，這關於許多職工來說，相當於收入變相削減，所以紛繁聲討公司的“葛朗臺”行爲。



有華爲職工如此留言：華爲一向按最低標準交的，北京之前最低是12，現在調低了華爲立馬跟進，深圳最低一向是5%，其他城市的華爲根本也是按當地最低標準，所以華爲一向就這麼坑啊，何須少見多怪。

對此，華爲也進行了強勢的回應：公司始終鼓舞職工的收入依靠其勞作奉獻所得，防止法定性保障福利化，而關於這一解說，華爲職工自然是不服氣：真的敬服，“永久按最低標準給”這樣的話能想出個“防止福利化”這麼官樣文章的詞語，膠片報告的必定很好。不願久居人下，或不甘於平庸，想改變現狀的朋友，把握當今趨勢，利用互聯網，實現人生價值，+底部數字！

以下是別的一些圍觀網友的觀點：很正常，是你看不懂國家方針趨勢而已，現在不是上個世紀了，國家期望人才向一線挨近，現階段一線城市人口負載過高，人口壓力太大，國家必定會將好的方針給二三線城市，進而觸摸一線城市人口壓力。這纔是個開端；首要offer和勞作合同上應該有寫公積金繳存份額。能夠告公司違反勞作合同，假如沒寫，只能認了下次籤offer的時候看清楚了，最終，那些現在沒出事的公司職工們，你們怕公司也像華爲相同流氓麼？

不過也有網友以爲華爲這一做法並沒有錯，其他地方都是5%，憑什麼北京就12%，曾經得了便宜就算了，現在一撤銷就狗急跳牆了，華爲不差你什麼，不滿意就脫離啊！哪個公司都不想過度福利和懶人懶政，前段時間華爲東莞新總部開業，還不理解企業高層都在想辦法減負，從一線向二三線搬運是製造業的大趨勢。

還有網友以爲華爲此舉是爲了鼓舞公司內部人員活動：用這種方針促進人員自在活動，西安和北京工資待遇相同的情況下，西安相對來說日子本錢更低，有助於北京職工向西安活動，公司需求負擔的其他本錢也會相對下降，並且防止讓人說“別讓華爲跑了”這種話。

值得一提的是，由於不滿公司在沒有充沛溝通的情況下調低公積金份額一事，有華爲職工在論壇上鬥氣，稱6點就準時下班，遵照勞作法。底部數字，有職工玩笑道：我就說今天下班班車怎樣滿了，多了這麼多人準時下班。

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