原创： 苗思雨

大家好，我是小嘉君～

经过前两次败诉后，我转到了某区教委工作，这次我不负责信息公开啦，我负责处理幼儿园监管方面的举报投诉～

万万没想到，这回啊，我竟然 胜诉了！！！

事情是这样的：

有一天啊，一位孙大姐写了一封投诉举报信，到我们这里来反映问题，说区里面有个幼儿园不像话，不仅里面的老师把她家孩子给打了，而且还存在师资搭配不合理、卫生环境脏乱差、公车私用以及教师工资没有足额发放等等问题。

我一听，涉嫌体罚儿童，这还像话！？于是赶紧组织同事到这个幼儿园去现场调查——询问幼儿园负责人和被举报的老师等相关人员，调出监控录像，向公安机关核实情况。最后觉得这些证据还不足以认定确实存在孙大姐说的体罚行为，于是就书面答复了孙大姐，告诉她我们无法对老师和幼儿园进行行政处罚。

谁知道，孙大姐收到这份书面答复，气不打一处来，直接将我们告到了法院，说我们一是没有就她孩子被殴打这件事给出负责任的处理结果，二是没有就她反映的其他问题予以回应。

原来法院认为

教委这边确实负有针对幼儿园虐待儿童行为的调查处理职责，而我们确实也通过提交的证据（询问笔录、检查记录和情况说明等）证明了，我们是经过充分的调查才决定不作出处罚的。

至于孙大姐所举报的其他事项，它们的调查处理其实跟孙大姐没有利害关系，对她的合法权益明显不产生实际影响。最终，法院驳回了孙大姐的诉讼请求。

所以各机关的同僚们，以后要是像我一样，遇到了有人要求自己单位处理法定职责范围内的情况，一定要进行充分的调查取证才能作出相应处理，而且要保存好相关证据，好在必要的时候拿给法官看。总之一句话，有人来要求咱们干点儿啥啊，如果是咱们的分内事，也别慌也别怕，该干什么就干什么，保存好相关证据就好啦～

这里不得不说句题外话：小嘉君也听很多在行政机关工作的同仁们说起过，自己处理依法履职申请的那些成功和失败经验……如果您也对如何处理这两年越来越多的依法履职申请有困惑和疑虑，那么就不要错过我们嘉观即将在十月份主办的第四期“与法同行”系列培训，因为这一次我们就会来跟您聊一聊如何妥善处理依法履职申请

好了，希望小嘉君这次的成功经验可以让各位安心些。

本期“小嘉说案”到此结束，我们下周三同一时间，不见不散～

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往期精彩回顾

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“小嘉说案”第1期——信息公开延期可以电话告知么

“小嘉说案”第2期——第三人不同意信息公开就不应公开么

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