原創： 苗思雨

大家好，我是小嘉君～

經過前兩次敗訴後，我轉到了某區教委工作，這次我不負責信息公開啦，我負責處理幼兒園監管方面的舉報投訴～

萬萬沒想到，這回啊，我竟然 勝訴了！！！

事情是這樣的：

有一天啊，一位孫大姐寫了一封投訴舉報信，到我們這裏來反映問題，說區裏面有個幼兒園不像話，不僅裏面的老師把她家孩子給打了，而且還存在師資搭配不合理、衛生環境髒亂差、公車私用以及教師工資沒有足額髮放等等問題。

我一聽，涉嫌體罰兒童，這還像話！？於是趕緊組織同事到這個幼兒園去現場調查——詢問幼兒園負責人和被舉報的老師等相關人員，調出監控錄像，向公安機關覈實情況。最後覺得這些證據還不足以認定確實存在孫大姐說的體罰行爲，於是就書面答覆了孫大姐，告訴她我們無法對老師和幼兒園進行行政處罰。

誰知道，孫大姐收到這份書面答覆，氣不打一處來，直接將我們告到了法院，說我們一是沒有就她孩子被毆打這件事給出負責任的處理結果，二是沒有就她反映的其他問題予以回應。

原來法院認爲

教委這邊確實負有針對幼兒園虐待兒童行爲的調查處理職責，而我們確實也通過提交的證據（詢問筆錄、檢查記錄和情況說明等）證明了，我們是經過充分的調查才決定不作出處罰的。

至於孫大姐所舉報的其他事項，它們的調查處理其實跟孫大姐沒有利害關係，對她的合法權益明顯不產生實際影響。最終，法院駁回了孫大姐的訴訟請求。

所以各機關的同僚們，以後要是像我一樣，遇到了有人要求自己單位處理法定職責範圍內的情況，一定要進行充分的調查取證才能作出相應處理，而且要保存好相關證據，好在必要的時候拿給法官看。總之一句話，有人來要求咱們乾點兒啥啊，如果是咱們的分內事，也別慌也別怕，該幹什麼就幹什麼，保存好相關證據就好啦～

這裏不得不說句題外話：小嘉君也聽很多在行政機關工作的同仁們說起過，自己處理依法履職申請的那些成功和失敗經驗……如果您也對如何處理這兩年越來越多的依法履職申請有困惑和疑慮，那麼就不要錯過我們嘉觀即將在十月份主辦的第四期“與法同行”系列培訓，因爲這一次我們就會來跟您聊一聊如何妥善處理依法履職申請

好了，希望小嘉君這次的成功經驗可以讓各位安心些。

本期“小嘉說案”到此結束，我們下週三同一時間，不見不散～

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往期精彩回顧

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“小嘉說案”第1期——信息公開延期可以電話告知麼

“小嘉說案”第2期——第三人不同意信息公開就不應公開麼

END

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