走？還是留？對於大學生士兵來說，這是一個“年年歲歲花相似”的話題。

這個話題不是權衡利弊的智辯，不是一次可以覆盤的演習，卻是每一個大學生士兵在岔路口必做的“單選題”。

他們有的想提幹，有的想獲取地方政府、學校的政策紅利……一旦心願達不成，他們常常就會選擇離開軍營。事實上，我們不用去過多責怪一些大學生士兵在入伍動機上的功利趨向。作爲大學生士兵，對於軍官身份的認同感，從一個角度反映了他們對個人價值的更高追求；他們被各地的激勵政策待遇所吸引，也符合樸素的物質利益需求。

簡單的負面道德評價對他們是不公平的。我們應該盡力幫助他們在實現夢想的過程中，不斷調整目標，讓其個人理想融入部隊建設需要，找準價值接口，讓大學生士兵理想的翅膀飛向現實的天空。

這幾年,不少單位一直致力於爲大學生士兵搭建成長舞臺，但是活力不足、吸引力不夠的問題依然存在。我們有必要在現有政策範圍內，儘可能地保持部隊足夠的吸引力，用活人才流動機制，量才施用，爭取在學用結合上做到人盡其才。同時健全人才激勵機制，把大學生士兵作爲關鍵環節和重點對象用起來，在合理使用中激活一池春水，保護好大學生士兵幹事創業的積極性。

“遇上了對的人、對的地方，再苦再累，也不言悔。”一名大學生士兵的話雖簡短，但折射出有的單位在營造拴心留人環境上的差距。我們面對的是一羣敢於民主表達、敢於追求自我的活躍羣體，沒有搭臺子的硬功夫留不住“好演員”。有的大學生士兵把軍營視爲“跳板”，那我們就要在加長、加寬、加強“跳板”上下功夫，從思想轉化、價值牽引、典型引領入手，把“跳板”打造成他們成長成才的舞臺。

近幾年，地方政府鼓勵士兵愛軍精武的政策在趨向利好轉變，軍隊也在出臺更有吸引力的配套措施，相信這個舞臺必將越來越寬廣、越來越精彩。