隨着春節的腳步日益臨近，廣大紡織服裝企業也陸續進入休市狀態。扛過了2018年的風風雨雨，總算又熬過了一年，但現在老闆們最擔心的是年後員工的流失率——春節過後還有多少員工能回廠上班？

隨着新農村建設和精準扶貧的推進，農村的生活條件越來越好，年輕人不大願意背井離鄉外出打工；加之越來越多的紡織服裝企業也迫於東部沿海的成本壓力，開始向中西部做產業轉移投資，在家門口或許也能找到高性價比的同樣的工作。

下面就是一個很好的例子：美女老闆回老家投資織布廠，本地招的普通員工，能拿到每月8000多的工資，還能包喫住，何必還往外跑呢？

美女老闆回鄉投資7000萬建織布廠

1月2日，天氣陰雨寒冷，可在安徽龍宸紡織科技有限公司新車間項目工地上一片熱氣騰騰，建築工人們冒着嚴寒爲工程搶時間趕進度，預計今年3月初投產運營。走進生產車間，只見一邊是機器轟隆作響的織布聲，一邊在對生產好的成品進行包裝，工作秩序一片井然。

安徽龍宸紡織科技有限公司是響應縣人大招商組邀請和鳳還巢政策回鄉創辦的企業，位於開發區內，註冊資本7000萬。公司於2018年9月份成立，主要生產布料，是安徽玉堂雨具有限公司最大的布料供應商。

據悉，公司廠房準備分兩期建設，全部建成後總佔地約55畝。第一期佔地25畝，準備投入800-900臺織布機，主要用來承擔第一道工序，即織布。二期計劃用地30畝，主要進行練白、壓花、定型、塗層、壓延等工序。“二期主要是配合玉堂雨具進行一些後續工序的加工。目前廠房的材料已經全部運輸到位，春節後就開始動工建設。一、二期全部建成大約需投資1個億。”總經理疏會亭說。

疏會亭一邊介紹，一邊帶筆者參觀已經投產的車間。車間裏幾百臺機器一齊運作，場面十分壯觀。據悉，這個車間10月份開始投入使用，目前有501臺機器。“這些噴水織布機是目前最先進的機子，其自動化生產程度，不僅讓生產效率得到有效提升，而且產品合格率達100%。由於操作比較簡易，一個工人能操作30多臺機器。”

疏會亭告訴筆者，現在一臺機器每天能出600米布，每天產量達30萬米，產值60萬。二期建設全部完成後，年產值預計將達5億元。

自建廠以來，龍宸紡織視環保爲企業的生命線，投入200多萬元建成中水回用工程，將實現中水循環利用，節約用水資源，提高水資源利用率，達到了零排放目標，爲環境保護貢獻一份力量。

作爲車間後勤主任的吳秀明主要負責車間管理這一塊。她表示這裏的管理也很人性化。“我在別的紡織車間幹了二十多年了，這邊開工後，我就過來了，一是這裏離家近，方便照顧家裏，二是這裏的總經理年輕有想法有幹勁，跟着她幹我心裏踏實。”

杜士美是車間的擋車工，主要做一些輔助性的工序，工作相對來說比較簡單。“我是今年10月份過來上班的，現在一個月能拿到8千塊錢，並且包喫住，沒什麼花銷。”杜士美說。像杜士美這樣的普通工人這裏還有100多個。

疏會亭告訴筆者，由於上機操作需要一些技術工，目前大部分員工是從外面帶回來的。公司明年計劃再招募60餘人，等二期廠房建成後，再招募100餘名工人。“有些家鄉人在外地打工，知道我在這邊辦了紡織車間，都想回來幹呢，一來工資不比外地低，普通工的工資每月在7千到8千左右，熟練工能拿到1萬多元。二來也能顧家，其實比在外強。”疏會亭笑着說。

作爲一個敢想敢幹的年輕人，疏會亭在縣招商引資和引鳳還巢政策的吸引下果斷回鄉創業。用她自己的話來說，就是“回鄉發光發熱，支持家鄉發展。”

當問及有沒有困難時，她表情嚴肅了一些，“目前困難還是不少的，比如技術工種的不足，配套設施不夠完善，運輸成本也比較大。希望政府加大招商引資力度，也希望在外地做紡織配套行業的老鄉們能積極回鄉創業。如果紡織行業在家鄉形成集聚效應，那很多問題也就迎刃而解了。”

作爲安徽玉堂雨具最大的布料供應商，龍宸紡織科技有限公司生產的布料質量優，耐磨又防腐。但疏會亭並不滿足於目前的成就，她說接下來公司打算與高校合作，走“產學研”一體化發展道路，研發出透氣、防潮、防靜電等功能性產品，打造專精特新企業。

90後爲啥不願意去紡織廠上班？

這是做什麼的？很多人對這些照片感到陌生。這個看起來像化學實驗室的地方是染整打樣的工作間。

打樣是紡織印染企業生產中的第一道關口，顏色多達五六千種。

網友說，十幾年前，這是個要託關係、走後門才能乾的搶手活。不過眼下卻沒有這麼「喫香」了。

什麼原因？過來人說，工作時間長、工作環境不佳、枯燥等問題可能是主因。

不過據說收入還是不錯的……

確實，互聯網等新興行業越來越多的「搶走」了年輕一代人才。

畢業後選擇在基層一線工作的大學生已爲數不多，更何況是在大家眼裏看來又苦又累又髒的印染企業的車間工作。

對於一個農民工來說，一個公司招人基本沒有門檻，只要是個勞動力就行，然後一個月能6千以上的月薪，可以算是一份很高薪的工作了。

可是對於紡織廠來說，即使一個公司在招聘廣告上寫着月薪6千，還有各種福利，也可能就是招不到人，願意工作的基本都是些上了年紀的人，可是一個公司如果都靠勞動力不是很強的人來做事，勢必會影響公司的運營發展。而且勞動年齡都普遍老齡化，沒有新鮮的血液注入，公司是不能長期發展的，等到這些老員工都做不動了，那基本上公司也沒辦法運營下去了。

所以，目前紡織印染工廠的HR們最擔心的是，即便是月薪8000元，也未必能夠順利招到年輕、有實力的工人。

年輕人他們都去哪了？

1年後招工難

每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。

尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。

現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔着臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閒的管理職位，三心二意的混日子。

一大批中小製造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因爲有一批60後、70後的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。

如果再過十年，等這幫人退休，或者幹不動了，製造業的車間裏就真找不到工人了。

現在的80後、90後，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對於學習專業、鑽研技術，根本不感興趣。

這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。

2農民工去哪裏了？

現在的城市子弟們靠着父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。

幹什麼不好呢？幹什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。

所以工廠裏都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最後產品就毫無價格競爭力了。

更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對於工人，沒有正眼相看的。

要是哪個男孩子說自己在廠裏上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。

那麼農民工哪兒去了？

主要成了「農二代大學生」。他們畢業後在大城市的各個角落晃盪，懷揣希望，但是毫無希望。希望在歌聲裏，在詩裏以及所謂的遠方，聽着聽着也麻木了，也佛繫了。

他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。

我曾經在珠三角一家傳統制造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因爲這些工作相對而言，還算體面點。

因爲農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。

十年後，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番後，會大批失業。

3考證和自己玩

曾和某熟人聊天，他說他村子裏好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家裏考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。

還有的乾脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。這樣下去，中小製造業還有未來嗎？

從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎麼消化呢？

一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。

製造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。

不要相信什麼高科技研發（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你看看「機牀加工中心」，基本是意大利、德國的。只要有一點兒波折，企業就垮。

普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這麼高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。

大大小小的老闆們何嘗不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿着錢去搞搞金融和房地產得了！

但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。

4用工荒的真相

所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。

目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因爲生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。

年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。

企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？

現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。

於是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀爲用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。

一、中國毀掉了「技校」，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。

以前技校畢業去工廠，現在進高校爲了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。

做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養週期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。

我曾觀察了一個企業，普通製造業，企業員工除了老闆一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。

該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿着「考公務員」或者「英語六級」書複習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。

二、是苦工種，如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，爲兒子買了房買了車。

兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但喫住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

590後的好日子

90後的農村員工，絕大多數是喝可樂、喫麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。

90後員工只會和老闆兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。

很多企業招聘給出了4000～7000元的工資，其實是「計件，不交社保」，新手根本拿不到這些。

今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。

機器不需要繳納社保，也不需要「辭退賠償」。當然，大部分工種還是要人力完成。但這裏少用一個人，那裏就會多出一個勞動力，總體還是有用的。

勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。

但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。

結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。

對製造業而言，財政、老闆、工人，這三方是不會同時達到滿意的。

中國製造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，「財政，老闆，員工」，不可能同時樂呵呵。

現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老闆不容樂觀了。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。

要爲中小企業減負，優化民企經營環境，怎麼搞？其實大家心知肚明，那樣纔是90後們好日子的開始。