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小业主因没有及时处理好解雇在工作场所使用粗俗语言员工的情况，被罚款1万澳元，尽管FWC发现了足以让雇员被立即解雇的理由——使用“非常粗俗”的语言。

在Trialons起诉steric Solutions Pty Ltd[2018]FWC 3996一案中，FWC被要求考虑立即解雇受雇于 steric Solutions Pty Ltd.超过十年的一名庭院工人。

在此之前，2016年12月6日，该雇员称他的经理(即业务主管)是阴险的女人，用此回应她反驳骂他应该“把头从他那该死的屁股里拔出来”的话。虽然该雇员声称这是工作场所的普通语言，但他第二天也向经理道歉。

该员工没有因为在工作场所使用粗俗的语言而遭解雇，是事情发生后三天，企业主要求立即解雇他，据称是因为不听话，且没有向该雇员发出解雇通知或任何声明解释其被解雇的原因。

当该雇员提出不公平解雇上诉时，其经理说了解雇的理由：

• 该雇员一直对她使用不好的语言，称她为“b*tch”和“c*cks*cker”，并告诉她“我自己去吧”；
• 这位雇员的无视使她感到害怕；
• 尽管有指示不能这样做，但该名雇员仍严重违反安全规定，比如仍然用先前造成他眼睛受伤的方式绑板，在她站在他旁边时驾驶叉车，使用工厂地板上的消防水管让地面变滑， 拒绝佩戴听力保护设备以及在工作时间戴耳机；
• 他在2016年12月6日的严重不当行为。

FWC拒绝将这些作为解雇雇员的有效理由，并指出：

• 该雇员在2016年12月6日事件发生后获准继续工作，没有任何不适；
• 经理和雇员似乎关系友好，而且在2016年12月6日事件发生后，她邀请他到她家去，并请他去当地的酒吧；
• 根本没有证据证明上述的不良表现和行为。

在这种情况下，FWC认为解雇的理由是反复无常、稀奇古怪，甚至是自相矛盾的。此外，FWC还认为，考虑到雇主的业务规模和缺乏劳资关系方面的专门知识，也不能原谅雇主在解雇过程中没有向员工提供一个公正的程序。特别是没有考虑到员工为公司工作超过了10年的因素

因此，解雇被认为是不公平的。

然而，FWC在评估赔偿金额时表示，无视2016年12月6日的事件是“不现实的”，即使这不是解雇的理由。FWC明确指出：

“这些粗俗的语言在任何情况下使用都是不合适的，更何况是针对女性同时是该员工领导。”

因此，FWC将赔偿金额减少了15%，降至10，695.20美元。

雇主的经验教训

这个案件是关于程序公平重要性的一个教训。这是不公平解雇管辖权的基本原则之一，对于不遵守程序公平要求的雇主来说，无论雇员的不当行为的严重性或业务规模如何，这都可能造成代价。

(本博客中提供的信息不是法律咨询，不应依赖于此。“工作场所法”不接受因依赖本博客内容或本网站链接到任何外部网站而造成的任何损失或损害的赔偿责任。在适用的情况下，责任受到根据专业标准立法核准的计划的限制。)

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