“如果再給你一次機會，你還會選擇成爲滴滴的員工嗎？”這兩天一位網友提出了這個扎心的問題，當然這裏的員工不是指那些順風車主，而是正兒八經的編制員工。或許提出問題的網友是被滴滴裁員了，又或是早年在滴滴有過不好的經歷，但你會如何選擇呢？

滴滴的口碑在2018年是一塌糊塗，顯然滴滴的文化存在着一定問題。滴滴畢竟是一家互聯網公司，而這裏我們僅僅從對員工的幸福指數來看。許多滴滴員工針對這個問題也做出了討論，而我們可以滴滴員工對滴滴的評價中總結出兩個關鍵詞。一個是“套路”，另一個是“人性”。

互聯網公司大多是玩套路的，有員工表示有機會不會再選擇滴滴！因爲論套路，其他公司都玩不過滴滴。年前說不裁員，然後年終獎減半，年後立馬裁員，給的補償就是之前減的年終獎。還有參加校招的新員工稱校招進來部門沒法選，現在說業績不行部門整個砍掉。

一位網友稱他有多個朋友在滴滴，裏面內鬥，官僚相當嚴重。企業文化就是三四線的土打法，裏面還有員工自豪的說“滴滴是全中國最好的公司”這種話，呵呵。顯然在這些員工看來滴滴不完善，喜歡玩套路。滴滴是一個較成熟的互聯網公害，卻不一定是一家好公司。

但有員工卻認爲滴滴很人性，這是一家人性化的互聯網公司。說那些被優化的肯定都是績效差的，績效差的平時不努力工作，到哪個公司都會被裁。滴滴已經算很好了，所以爲什麼不呢？滴滴確實對員工很厚道，業務壓力也相對較小，在滴滴度過了很愉快的一段時間。

一位校招進滴滴2年的網友說：在其他公司吐槽加班的時候，我倒是過的相對舒坦。雖然薪資是比BAT的那些差了點，但滴滴是理想中的工作。這次宣佈優化15%也是情理之中，老實說，公司閒人很多，這次優化剛好可以去除掉那些拖後腿的員工，也提高大家整體的工作效率。

另有員工直截了當地表示：如果再來一次，還願意進入滴滴。滴滴很人性化，很尊重人，工作壓力不大，很寬鬆很寬容。滴滴願意給你機會嘗試新東西，工資待遇在業內算中上，年終獎大方。在滴滴學習到了很多，也知道什麼纔是對員工真正好的公司。當然這些都是個人看法，一個公司只有去除掉真正拖後腿的員工，並且避免傷害真正有價值的員工纔算好公司。

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